你好，你可以看看这 http://www.66law.cn/juhe/2014tzbjgz/
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知http://baike.baidu.com/view/4170025.htm?fr=aladdin
工生病医疗期与职工供职年限有关。具体规定为（１）劳动者实际工作年限在１０年以下的，若在本单位工作年限在５年以上，则医疗期为３个月；（２）劳动者实际工作年限在１０年以上的，若在本单位工作年限在５年以下的，其医疗期为６个月；若其在本单位工作年限在１０年以上１５年以下的，其医疗期为１２个月；若其在本单位工作年限在１５年以上２０年以下的，其医疗期为１８个月；若其在本单位工作年限在２０年以上的，其医疗期为２４个月。另外，劳动部门还规定：“对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。”
答：员工医疗期期间, 单位还是要发放工资和照常交纳社保的。 从到该单位工作起至离职时止，单位都是必须为员工交纳社保的。 但这“医疗期间”得分开说： 属于因工伤医疗的...详情>>
