优胜劣汰嘛
并非完全不可能，原则上考评员工应该是综合性的评价；但如果他所在的岗位把绩效作为唯一的考评指标的话那就真的比较难了。
要具体分析原因，视情况调整到合适的岗位
只能是老油条了，努力才有希望！
也不一定，还得看有没有特殊技能
提问者：一、凡事要讲因果，因为绩效水平高，所以证明有能力承担更多的任务和更高的职务，从而施展才能，这是绩效对于晋升职务的贡献。二、如果换位思考，您是一个单位的法定代表人，您愿意把绩效差的人充实到领导岗位上来吗。仅供参考。
答：翻开《现代汉语词典》，看到两个有意思的注释：职工，指职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人；员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。显然...详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
