我那时候是500，现在是多少就不知道了，团队管理乃是运用成员专长，鼓励成员参与及相互合作，致力于组织发展，所以可说是合作式管理(collaborative management)，亦是yi种参与式管理(par-ticipative management)。随著组织工作的复杂性日益增多，很多工作实难靠个ren独立完成，必须有赖于团队合作才能发挥力量，所以团队管理有时代需求性，成功组织建立各种不同功能性的团队管理(cross-func-tional team management)。
我去年去口才中国培训的时候是7000块左右，三天两夜，还可以去线下的试听课。满意了在决定上不上课。对我改变挺大的。以前的自己害怕上台演讲，不喜欢与人打交道。对我帮助蛮大的。现在有大型活动，都积极参加，上台演讲。深得领导的信任。
普通的企业培训师大概就在两千到三千。如果没有这个条件,也可以找同学帮助,请同学听自己背诵,然后指出不足,使我们在改进时有所依据,这对练口才很有好处。练声法练声也就是练声音,练嗓子。在生活中,我们都喜欢听那些饱满圆润,悦耳动听的声音,而不愿听干瘪无力,沙哑干涩的声音。所以锻炼出yi副好嗓子,练就yi腔悦耳动听的声音,是我们必做的工作。练声的方法是:第yi步,练气。俗话说练声先练气,气息是ren体发声的动力,就像汽车上的发动机yi样,它是发声的基础。
这个每个地方的标准不一样。差距很大。从500-1500不等都有。比如我知道北京有一家三级培训费才收590 团队管理(team management)指在yi个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。基本上，小组是组织的基本单位，各种小组的形成，若是成员能力具有互补性，形成异质性团队(heterogeneous team)，其效果较佳，因为可从不同观点讨论，激发更有创意或独特的问题解决方式。
答：1、从心理学的角度，更好地认识自己的表达优势和表达特点，并学会相应的方法和工具，扬长避短，避免千篇一律的表达呈现，使得表达更舒服、更自然、形成独特的个人风格和表...详情>>
