1、会计上 公司给员工购买的工服,如果属于福利性质的，计入“管理费用--福利费”科目；如果属于生产工作服装，计入“管理费用或制造费用--劳动保护费”科目。 2、税法上 （1）福利费支出，在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，不能税前扣除。 （2） 税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。 2011-09-13 13:29 补充问题 是销售公司，为了公司形象，统一着装 可以计入“管理费用--劳动保护费”科目。
计入“管理费用--福利费”
1.会计上公司给员工购买的工服,如果属于福利性质的,计入“管理费用--福利费”科目;如果属于生产工作服装,计入“管理费用或制造费用--劳动保护费”科目。 2.税法上
看工作服具体属于那一种。 如果属于劳保用品，如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。 如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。
如果是作为公司的统一着装的话，应该通过应付职工薪酬核算。
借：管理费用（制造费用或销售费用等）—福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：银行存款等
计入“管理费用”，与税法不冲突。
答：职工宿舍购买寝具如果你们公司不收回的话可以借记应付职工薪酬当作福利费用核算！如果收回的话就当作低值易耗品来核算！职工宿舍的租金和水电费如果是管理人员的话就记在管...详情>>
