（一）建立良好的人际联盟 在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人际联盟呢？ 1、莫和同事金钱往来 显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场裏的资金往来 2、对别人的工作表示真诚的兴趣 了解他的工作状况及甘苦，表示你的同情心并注意倾听。 3、寻求忠告 另一做法，则是开口寻求建议。“这事有些困扰我，而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢？”多方请教总是好事，并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。
4、帮助别人，不求立即回报 在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助！5、即使不是朋友，也不要变成敌人 请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌。
因此，即使不能令对方做自己的朋友，也千万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现。 6、闲聊天也要避开上司的软肋 显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会 7、用脑子听话 显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通 （二）避免政治性错误的举止 有些举动绝对有害于你的政治表现，请提醒自己千万别误踩以下政治地雷： 1、对你的上司轻视傲慢 不论是私底下，或是在公开场合，对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反过来伤害到自己。
打断老板的笑话，公开纠正他的错误，以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举。 2、越级报告 有些企管专家认为越级报告是有效的“向上管理”策略。然而，多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子。所以先行报告，得到上司的谅解后，再与高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作。
3、公开挑战公司的信仰 每个公司都有一些深信不疑的价值观及信念，如果你公开批评这些信念，很容易被贴上“不忠诚”的标识。 4、接受不应得的功劳 不管怎么说，抢功就是不对。领导抢属下的功，会扼杀员工士气；抢同事的功，明摆着要树敌；而抢上司的功，则是找死。
更何况，这动作一点都不优雅。 5、得罪平庸的同事 显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪 6、随意“真情告白” 有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（“我在这个部门真是倒霉……”），要不就是背后批评（“我们那个经理啊，真是糟透了……”），如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不适合这个岗位的理由。
（三）给人帮助，要恰到好处 有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给（让对方觉得来之不易）、不乱给（要选择对象）、不吝给（既然要给，就宁可大方地给）。 （四）政治是妥协的艺术 1、学会妥协 请别忘了，在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。
如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败，大事求胜”，都会是聪明的政治动作。因为，求败可以隐藏实力，以备更重要的时机之用。但也别不战而败，否则会引起不满和怀疑。 2、给上司预留指导的空间 显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想著分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导 3、不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
（五）实力才是最坚固的权力基础 累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。 。
人缘不是刻意发展的，是你人品的自然体现。请做好以下几点： 一要谦虚。刚来必然要事事谦虚，多听，少说，勤做，这样才可以赢得同事的认可。被认可，是人们喜欢你交往的首要前提。 二要坦诚。人与人交往中，真实地表达自己的思想，不可以刻意掩饰和隐瞒，才能赢得同事的信任，否则让人家感觉到你心机深奥，那就会对你敬而远之。 三要从善。善待工作，善待生活，善待他人，与人为善的人，一定会得到人们对你的善意，这是人们认可你人品好的重要一条。 四是宽容。不管遇到什么样性格类型的人，都不要计较一句话的轻重，不要计较一时的得失，宽容、谅解、随和，会让你人际关系的素质，很快凸显出来。 努力做到这四点，你就是人们最爱接近的人。
专家建议，“含羞草”们先要调整心态，意识到级别虽有差别，但人格平等，并应尽快提高业务水平。而“水仙花”们则首先要端正自我认知，可从大方向上，做到这样几点。第一，要乐于助人。在我们工作的开展中，不要过多计较个人的得失，有时候吃小亏反而占大便宜。
第二、学会宽容。美国著名的教育学家戴尔?卡耐基说人际交往第一法则就是真诚地赞美别人，首先要能够看到他人的优点，要从善意的眼光去看待、理解别人。第三、学会换位思考。要能够站在他人的角度去思考问题，在困难的时候，如果希望得到同事的帮助，那么，从现在开始你也要主动地去帮助同事。
以通过参与午餐和共同话题讨论来拉近与同事的距离。职场新人应端正自我认知，友善待人，适度表达对周围人的赞美，但要拿捏好分寸，不可谄媚。 最大的禁忌就是要避免牺牲同事、突出自己，功劳都是自己的，失败都是别人的。如果说领导只是片面地看到了你的贡献，这也会引起同事们的不满，如果你因此得到了提升，那你就很容易失去 “广大的群众基础” 了。
职场新人初入职场圈，摸不准方向的时候太多啦。尤其是丽人初入职场，一定要注意以下三扬三抑，抓住每一个机会，发动自己的美丽攻势，改善自己的人际关系！职场新人要如何处理好人际关系职场新人如何得到同事的认可 扬才气抑菜气 新人出现时，会引起同事强烈的关注。
进入公司后，先明确洗手间和饮水机的位置，知道秘书房和复印房的方向，千万别把自己很菜的一面显现出来哦。极尽可能地展露你的才气是最厉害的魅力武器哟——熟悉掌握电脑，英文一点也不逊色，复印机、传真机、数码相机统统玩转于手，就连隔壁部门的张Sir的德文杂志也能读得一知半解。
浪漫的季节会让人体荷尔蒙产生变化，给新结识的同事邮箱发封电子邮件，送上源自香榭丽舍大街的音乐风吧。 扬美丽抑媚丽 媚丽使人外表炫目，美丽使人产生温暖的感觉。来自外表漂亮的媚丽让自己产生优越感，使别人产生距离感，通常漂亮女孩给人的感觉如同花瓶，只当摆设毫无价值。
因此，出现在同事圈的第一天，收敛起媚丽，展现来自内心的美丽。抓住美丽，可能是一个细微的动作——复印室没纸了，打个电话通知秘书；同事的电话响了却没人，帮忙接听后留个便条；不相识的同事来拜访，送上茶水让人感觉亲切。春季最需要新鲜的味道，买一束香水百合放在自己的案头，让整个办公室都花香飘溢吧。
扬智慧抑小聪明 职场圈里大智若愚是保护自己的最佳法宝，小聪明有时候会办坏事，不如学会“智慧”地处理每一个突如其来的事故。新人最容易工作出错，不如多多求助老同事，把自己“愚笨”的一面充分展现。别认为到经理办公室汇报工作就是亲近上司，更别认为送小礼物给同事是拉拢人心，这样的做法太过老套只会贻笑大方。
不如在有空的时候，和上司和同事们一起唱KTV，毫不客气地展露孙燕姿般的嗓子；也可以在周末的时候大家AA制出外郊外，把你精明而干练的一面充分表现出来。在容易让人“走神”的春节里，如果你能微笑着告诉身边每一位同事，今天你的上衣真漂亮，发型很有型或鞋子好配哦。
这样的称赞听起来很笨拙，却能让听的人心情很舒爽。 。
送你几句话： 多读点书，少上网，少玩点游戏。 知识要不间断地积累，钱要有计划地存些，这些都不是急忙能解决的事情。 多付出，少计较，别抱怨。 即使领导的椅子一直空着都不要坐，坐在自己该坐的位置上。 认真做事，诚实做人。在万不得已的时候宁说废话、不说假话，说废话不害人，说假话害人害己。 多听、少说、勤思考。 要学会控制自己的情绪，不做过激的事情，不在冲动的时候做决定。 和人打交道更多的时候寻求的是中庸、和谐、平衡，而不是辨别对错。 用心做事，用智慧做事，不要用聪明做事，特别是不要靠小聪明做事。 相信因果，别相信运气。 别老做发财梦，发财不是偶然事件，发财是人在知识、经验、经历积累过程中和机缘结合的必然事件。 经常打扫房间卫生，尽管房间内不止你一个人。 在困难的时候多唱《国际歌》（第二段）！
不卑不亢 积极面对同事 不懂虚心请教 最重要的是与人为善
答：我想说说我自己,我以前是个比较内向的人,可是我发现这个性格让我吃过不少亏,所以我下决心改变自己.进大学以后,我是班委的一员,是学生会的干事,是好几个社团的成员,...详情>>
