新公司要什么时候开始制定规章制度？
是一开始就要制定，还是等招了人以后再制定呢？
一般在设立的初期就应有大大小小的规章制度，最主要和规范股东之间的就是公司章程。
没有规矩不成方圆，公司成立的时候，就应该有一些基础的规章制度，比如最初的《公司章程》，规定好公司的组成原则、发展方向、人员构成等，随着企业的运作和需要，不断地推出新的规章制度，对以往的规章制度还要充实、修改和完善。
公司开办前期就有了公司章程，大的方向有了，小问题就只能慢慢的来。规章制度肯定是要做出来，但是只能是边招人边做，老板并不是万能的，并不是样样都要亲自去做，特别是新开的公司，老板与股东们有好多好多的事情要做，根本就没有这么多的时间去做这些工作，同时刚开的公司还有很多没有完善的地方，各方面的工作只能边做边象，但是如果能一步到位全部做好那当然更好。 规章制度是根据公司实际情况制订的，如果闭门造车那很难适应日常工作的需要，那做出来的规章制度则是多余的，况且没有人能够预测到未来几年的工作与公司运作状况，还有就是部门的问题，谁知道你要设置多少个部门？所以，初期能按照章程的大方向去做就可以了。
先有制度后招人，有章可寻。
公司小的时候,要灵活,制度是为企业运行服务的 不要为了制定制度而制定 需要的时候出制度 好的制度是和员工共同制定的,不是老板自己定的。
答：《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与...详情>>
