目前中国各人才热线、人才市场、人才网络、各社会团体及官方机构。都会结合实际地区及时段来划分职场中的金领、白领、蓝领、粉领，划分依据基本上以从事岗位职责情况或实际收入年薪多少来确定。
例如：根据中国人才热线近日公布的2月份最新职场评价，年薪8万元至20万元的系统集成工程师、年薪6万元至15万元的软件工程师以及高端金融人才、具有一定客户群的保险经理人和中、西医师都属于金领。
南京富豪俱乐部对金领的认定标准则是，注册资金100万元以上的企业负责人或是年薪20万元以上的执行经理。
一、金领、白领、蓝领、银领、粉领标准划分
1、金领goldencollar，金领是伴随网络时代新兴的一个群体。“金领”这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团对协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。
一般认为，金领，不仅是顶尖的技术高手，而且拥有决定白领命运的经营权。他们的年龄一般在３０岁以上，很多人从国外拿回学位，凭借自己精深的专业知识、职业女性的优秀素质和对生活的感悟力赢得了别人的尊重和认可。
2、蓝领：bluecollar，主要是指集中于传统行业的“劳力”者，以动手为主。
因多穿蓝色工装，故有此称号。其中技术好、收入高的被称为“高级蓝领”、“金蓝领”。
3、白领：whitecollar，企业行管人员，以动脑为主的“劳心”者。因多穿白衬衣，所以有此称呼。
4、银领：silvercollar，又称“灰领”，一般指既能动脑又能动手，有一定知识水平，熟练掌握高技能的高级技能人才。
大体可以分为两部分。大部分集中在新型制造业，如汽车、电子等行业的汽车维修师、高级焊工等；一部分在新兴服务业，如网络管理、动漫画制作人员等。自由、独立、时尚是银领的生活信念。享受更轻松、更自由、更新鲜的工作过程。
5、粉领：powdercollar，指的是那些在家工作的自由职业者。
他们可以睡个懒觉，中午吃饭不必太讲究。家既是她们的栖息地又是她们的工作场所，她们凭借电脑、电话和传真与外界联系，对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少。
二、年薪划分
中国职场划分
年薪范围
职务
参照来源
金领
高级金领
50万以上
总经理或以上
金领世界
中级金领
20万---50万
总监或总监以上
金领世界
初级金领
8万---20万
经理或经理以上，高级技术人士
金领世界
白领
高级白领
6万---8万
办公室人员及技术人员
人才热线
中级白领
4万---6万
办公室人员及技术人员
人才热线
初级白领
2万---4万
办公室人员及技术人员
人才热线
蓝领
高级蓝领
3万---5万
独特技术的操作工
人才热线
初级蓝领
1万—3万
操作工
人才热线
银领
高级银领
6万---15万
高级技能人才
人才热线
初级银领
2万---6万
技能人才
人才热线
粉领
高级粉领
30万以上
自由职业者
官方资料
初级粉领
10万—30万
自由职业者
官方资料
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