距离《劳动争议调解仲裁法》实施剩下一周的时间，扬州市劳动争议仲裁持续升温，第一季度受理的案件激增。对于一些由误读新法而引起的“无理取闹”或是非分明的争议，劳动仲裁部门拟采用调解方式快速解决。 临时撤诉为“免费午餐” 从今年开始，扬州市劳动保障局的仲裁员周六日加班已经是常有的事，今年第一季度全省劳动争议案件增长3倍，但从近日以来，陆续有人前来撤诉，等待5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施，仲裁不收钱。
其中，大多数劳动者是在离开企业后申请仲裁的，“走人再算总账”的特点明显。 工资补偿争议成“行业之首” 部分用人单位尤其是中小企业原来存在用工不规范、管理不到位，对历史遗留问题未妥善处理等，《劳动合同法》实施后这些矛盾彻底暴露，其中劳动隶属关系不明确、体制改革更激化行业内连锁性集体争议，要求经济补偿、享受社会保险待遇、加班工资、年休假，成为当前行业劳动争议之首。
另外，争议案件类型也呈多样化，工资、工伤、女工生育待遇等“五花八门”。劳动报酬、解除劳动关系的补偿、社保等三种类型的案件仍占主导地位，约占总数的92。28%，而加班工资争议尤为突出，位列第一。 “无理取闹”调解不仲裁争议的发生，也有不少是劳动者对新法的误读。
比较普遍的误解是劳动合同的解除，计算经济补偿金并非都是‘一年赔一个月’，要区分不同情况。劳动争议有两类，即权益之争和利益之争。对于一些由误读新法引起的“无理取闹”或是非分明的案件，以调解的形式化解双方矛盾，比仲裁更快速、更方便。
答：仲裁员裁决是根据法律依据，仲裁申请书上的被迫解除合同请求是交与仲裁机关的，而非交给用人单位的，只有仲裁生效时，方可确认是否离职，公司说你提出离职，应该拿出合理依...详情>>
