企业人力资源管理师（基础知识）第一章 劳动经济学本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。1．掌握劳动资源稀缺性的属性和劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。2．掌握劳动力参与率的概念和计算方法，劳动力供给弹性的定义和分类，劳动力需求弹性的定义和分类。 3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段和相关分析原理。 4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。 5．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。 6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。
答：人力资源管理师劳动部分的职业等级为：人力资源管理人员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）和高级人力资源管理师（一级）。 根据人力资源管理...详情>>
答：青岛连邦是连邦教育的青岛分校 连邦教育隶属于天津市连邦教育投资控股有限公司，连邦教育成立于2001年，是一家以教育培训为核心的连锁培训机构，以职场人的教育培训为...详情>>
答：计算机科学40年代数字计算机产生后，计算技术（即计算机设计技术与程序设计技术）和有关计算机的理论研究开始得到发展详情>>
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