在近日举行的民情联系组与新加坡管理大学首次携手举行的国庆群众大会对话会上，有与会者指出，在新加坡就业的时候由于法律不限定公司雇用就业准证持有人的人数，一些公司只雇用某个国籍的员工。不过，也有外籍学生发觉新加坡职场中出现招聘广告中列明只雇用新加坡公民或永久居民的趋势，对毕业后在新加坡就业可能找不到工作表示忧虑。
这些外籍学生大部分是新加坡政府奖学金得主，必须履行合约规定，毕业后在新加坡工作一段时间。(获得更多留学咨询请咨询天道免费在线咨询顾问) 对此，对话会嘉宾陈川仁说，劳资政伙伴成立了劳资政公平雇佣联盟(Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，简称TAFEP)，确保人们在职场上不受歧视。
新加坡政府也不断参考其他国家杜绝职场歧视行为的做法，包括制定反歧视法令等。他相信，新加坡职场虽仍有歧视行迹，很多时候却是一些单一的事件被放大，与事实不符。他鼓励与会的近150名新大学生和校友，主动了解事情的真相，而不是以讹传讹。 陈川仁说，不少雇主告诉他新加坡人对工作诸多要求，包括不愿意从事需要轮班的工作等等，以致他们不得不雇用外籍员工。
“我们是否应该过于保护新加坡人，完全不引进外籍员工?这是否会影响国家的竞争力，或者公司的竞争力?要知道公司为外籍员工制造工作的同时，也为新加坡人提供就业机会。”外新加坡人到新加坡来抢饭碗，常被视为许多新加坡人排斥外籍人士的主要原因。李显龙总理星期天在国庆群众大会上，花了不少时间来说明，不管是新加坡人之间的相处，或对待非新加坡人，都需要更加大度的包容心。
一名与会的新大生觉得新加坡人“排外”，询问新加坡政府会否成立组织来确保新移民融入新加坡社会。陈川仁要求与会者举手示意，说明自己是否排外。结果，表示自己不排外的人相对更多。陈川仁反问与会者：“你们是否能选择自己的言行?你们生气时，是否就得在互联网上泄愤?面对不讲理的人，你们是否就也得不讲理?新加坡政府不能把价值观强加在你们身上，我们其实来自同一个制度，但我们却也都有自己的选择。
” 他以一名丈夫回家后看到一大堆的碗碟未洗，如何应对为例，说明选择在于自己。这名丈夫可以向妻子大发雷霆，也可以向妻子了解原因然后帮忙洗碗碟。除了新移民融入的热门课题，两个多小时对话会讨论的另一大课题是国家的改变。回答新加坡会否为了要继续其领先地位而不肯做出改变时，陈川仁指出，“新加坡故事”其实是个国家如何跳出框框来看问题的故事。
例如，新加坡军人在新加坡受训面对领土短缺等限制时，就把军训带到国外去;而裕廊岛的发展故事更是让人啧啧称奇。
答： 新加坡政府对优秀人才一向非常重视，大力鼓励人才留在新加坡为当地服务，政府允许高等学府毕业生及人力部认可学位的毕业生申请工作准证。一般只要受到雇主聘用，找到工作...详情>>
