第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...
不符合法律规定。劳动合同法规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
可以辞职。 按劳动法，只要你提前三天提出书面的辞职申请，即可离开该公司。 公司是不能克扣你的薪金的，也不需要你任何赔偿。 如果公司要你赔偿，你可以到当地劳动部门申述处理。当然，如果你不是很急着离开，可以多提前一些天数给公司人事部工作人员书面辞职书，便于他们提前找人接替你的工作，通常岗位大约需要15...
两年劳动合同约定三个月试用期违法。 根据《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，用人单位两年劳动合同约定三个月试用期违法，其中第三个月试用期约定无效。 根据《劳动合同法》第八十三条规定，劳动者可以向劳动监察举报，由劳动监察责令改正。违法约定的第三个月...
你签的合同里没有说明违约的后果如何吗？如不清楚就打电话到你签的公司找人事询问清楚再做决定。
合法
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。您的合同期限是1年，因此试用期不得超过2个月，单位与您约定3个月试用期是违反法律规定的，超过2个月的部分无效，也就是说您工作第3个月开始单位应按正式员工向您支付工...
劳动合同是双方的意志，都应当有保存，权利平等，单位不给是违法的“小心眼”，你有权利要求给你一份原件。 既然在试用期，你有权直接辞职走人，但，有权要求结清你的劳动报酬。
提前3天通知单位，3天后走人，单位不得扣发工资。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这个事情的具体分析既然签了合同，逃避是没有用的建议你明天去公司说明情况解除劳动合同只要你诚恳的道歉应该是可以解除的这是双方最好的解决办法也没有什么后顾之忧不然公司拿着合同和你说事(一般公司的合同都是对公司一方有利的)你会很麻烦的你如果200能解决了也是不错的、一般公司不会因为200为难一个新人毕竟他...
根据,用人单位和劳动者在试用期开始日已构成事实劳动关系,劳动合同应包含试用期的. 但现实中,确实有很多用人单位没有做到,执行部门监管不严. 这位朋友可持与用人单位沟通协调一下.
你签了3个月试用期劳动合同，但是三个月过了之后，如果用了单位继续录用你，那么第四个月内必须和你签订劳动合同。你这种情况的确是没有签劳动合同，但是，存在劳动关系，你们单位没有跟你签合同，应该支付你2倍工资
依据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 所以你现在在试用期内，随时都可以辞职，不违约。
可以。三个月期限符合以下第2种情形。1.劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。2.劳动合同期限为三个月及以上一年以下的，试用期不得超过一个月。3.劳动合同期限为一年及以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4.劳动合同期限为三年及以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。劳动合法：第十九条 劳动合...
劳动合同法 19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期3个月最少应该签3年的劳动合同。
当然不合法！劳动合同法第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”，所以超出的二个月试用期无效！
