第一，公司没有与你签订书面劳动合同，应当支付双倍工资；
第二，工资至少每月支付一次，你以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资。
第三，你由于过错给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从你的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对赔偿有争议又协商无果的，可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。
一级一级向下赔偿！最高领导承担50%！依次向下
答：应该是你在生成凭证的时候不小心修改了某些数据 我以前也遇见过这种情况 我的处理方法是 重新计提一遍折旧并重新生成凭证，然后将之前生成的凭证作废并且整理掉，然后...详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
