关于用工合同和工资证明
我是家电产品厂家的销售经理，目前公司强行和我们签订不平等的保密协议。要求我们三年之内不能从事同种行业。如果违反，需要赔偿公司实际损失。但是公司给我们的赔偿是300块一个月，赔三年。300块，在深圳的大城市，不要说住房子，就是买柴米油盐都不够。
如果我进行仲裁的话，听说在深圳，如果签订保密协议，是可以拿到最近两年总工资的2/3的补偿。但是，我们的工资除了基本工资1200块是在合同里面注明之外，提成都是出纳直接给现金我们的，我们在工资条上签名之后拿钱，但是工资条不给我们，我怎么保存自己的工资凭证呢？ 签工资条是当着出纳签的，试过拍照，不让。 我们怎么证明自己的实际工资收入呢？
首先，竞业限制是有条件的，在什么范围 多久时间 什么行业？你的合同都应该写明，三年竞业限制是不合法的，最多两年。而且只能是对公司高级管理人员，高级技术人员及其他需要保密的人员，我不知道你阿属于，毕竟现在经理太多了，呵呵。
其次 竞业限制的补偿法律没有明确规定，原则上是当事人之间约定，所以300块没什么问题
再次 如果提交仲裁的话，举证责任反置到对方。对方必须提供工资证明，否则你说多少就是多少。所以不用担心找不到证据证明你的收入。
最后 如果没有其他纠纷的话，你提起劳动仲裁也没什么实际意义。最好就是解除劳动合同，那么单位会给你补偿金，但我想你们单位不会这么傻，很可能只是变更合同条款。以后慢慢找你麻烦。
答：用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动...详情>>
答：塑料有很多种，比如说ABS、PC、PS、PVC等等，你所说的是那一种，这些种类都可以做2M宽的双层板。现在材料涨价很快，每段时间的价格都会不一样。详情>>
问：急急急：现在在中国的进出口贸易中还有哪些存在配额问题的？进口配额和出口配额
答：没错，除了上面那位所说的，还有国家调控的配额，如自行车配额。详情>>
