斯金纳提出的强化理论认为人的行为是由外部因素控制的。 控制行为的因素成为强化物。强化物是在行为结果之后紧接的一 个反应，它提高了该行为重复的可能性。斯金纳认为，当人们因为 采取某种理想行为而受到奖励时，最有可能重复这种行为。当这 种奖励紧跟在理想行为之后，则奖励最为有效;当某种行为没有受 到奖励，或者受到惩罚时，其重复的可能性则非常小。 根据强化理论，管理者可以通过强化他们认为有利的行为去 影响员工的活动。但是应该把重点放在积极强化（奖励），而不是消极强化(惩罚），因为惩罚可能会带来一些消极影响，如冲突行 为等。虽然强化理论看起来简单，但在管理实践中被证明是一种 有效的激励方法。
答：“七月流火”从字面上看，容易理解成七月骄阳似火，空气中仿佛流动着火焰一样，让人在暑热中煎熬。其实，这种理解是不对的，这句成语在多数情况下属于误传误用。 "七月流...详情>>
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