2005年1月14日，首届中国“最具员工成长价值企业” 评选结果掲晓，海尔集团名列榜首。优秀的人才一直都在坚持不懈地寻找适合自己发展的最佳平台，而优秀的企业能够为员工提供最广阔的舞台，使员工得到最佳成长。海尔集团就是本着“人人是人才，赛马不相马”的用人理念，为员工搭建成才和实现自身价值的舞台，使每个员工成为自主经营的SBU (策略事业单位)。海尔的人力资源开发中心不是去研究培养谁、提拔谁，而是去研究如何发挥人员潜能的政策和机制，使个人的潜在能力得到充分发挥，让每个人每天都能感受到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，使自身成为创新的主体。在海尔集团，管理人员的平均年龄不到26岁，不论年龄、学历，升迁靠竞争，“你能翻多大的跟头，就给你搭建多大的舞台”。在这样一种公平、公正、公开的用人机制下，不断涌现出一批又一批的创新主体。这也是海尔持续发展的秘诀。
答：创造性破坏 这是个经济学的概念，俺横过来读竖起来念也没整个透明白:-(。俺就把其中一句话记住了：创造性破坏是新经济的核心。通过不间断性的创新，打破按旧经济的...详情>>
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问：请问下糖尿病人（刚检查出来的）近48岁男人，饮食和生活上有注意的么？
答：您好，糖尿病，规律用药，含糖高的食物不能吃，含脂肪，淀粉的食物少吃，以五谷杂粮为主。 建议，低糖低盐低脂饮食，杂粮食物为主，保持心情舒畅。详情>>
问：关于肝功能的问题在医院做肝功能检查，查出我是病毒携带者。说是135阳性，问题不严...
答：乙型肝炎与“两对半” 肖杰生 要知道有没有感染乙型肝炎病毒，人们都懂得须抽血验乙肝表面抗原（ＨＢｓＡｇ，旧称ＨＡＡ）才能明确。近年来有些医院又开展了多个检验...详情>>
