根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条，员工到达法定年龄，则劳动关系法定终止，应该办理退休。
①若社保缴费年限满15年，应该停保并办理申请享受养老保险待遇；如果企业还要继续用工，俗称“退休返聘”，双方为劳务关系，可签订劳务用工协议，协议中明确双方的权利义务。为减少风险，建议购买商业保险。
②若社保缴费年限不满15年，不建议继续使用，除非该员工为稀缺类人才或培养期较长的岗位。
到达法定退休年龄后，企业没有法定义务为员工缴纳社保，可由员工自己继续缴纳社保直至满15年享受退休待遇；如个人缴纳的社保不含工伤保险的，由企业购买雇主责任险以规避工伤风险。
但员工在企业入职建立劳动关系后，企业未及时为员工缴纳社保，则企业应补缴这个时期的社保或与员工协商补偿事宜。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
…… ……
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院关于审理劳动争议an件适用法律若干问题的解释（三）
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员
发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
