法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定。过去，计划经济时期，曾有不成文的做法：新参工的职工，15日当天及以前报道上班的，发全月工资；16日当天及以后报道上班的，发半月工资。 劳动法实施之后，国家对企业工资分配，只是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自主权
不是这样的，是这个月过达不到基本工资才会按这个算
不是的，按实际工作日的工资发放的。
不是的，按照你实际工资额除应出勤的天数，算出每天的工资，然后乘你上的天数，就是你能拿到的工资。
做几天发几天，反正多看看合同上吧，很多坑
看公司要求吧，每个公司都有自己计算工资的方法
不满月工资会根据整月工资核算出天数按上多少天班，发多少天工资，这个只存在与前提刚上班，和临时辞职来算工资
不会，按你工作的时间计算的，基本工资指的是一个月全勤的基本工资。
这个应该没有吧，是要按你上班的时间算的。
要是没做满一个月，按当然谈的工资发放
看公司要求吧，每个公司都有自己计算工资的方法。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.工资的计算（任何一个月都是按此计算）： 工作10天的工资＝月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天＝459.77元。
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答：世界贸易组织第四届部长级会议于当地时间１１月１０日下午在卡塔尔首都多哈以全体协商一致的方式，审议并通过了中国加入世贸组织的决定。在中国政府代表向世贸组织秘书处递...详情>>
答：第一步是要管好自己 提升自己 使自己有足够的力量去影响别人 使别人也改好!详情>>
