组织心理学的经典理论可追溯到19世纪末。在大规模工业化的时代，早期 组织结构理论家的目的就是要复现如调好的机器那样精确的组织机构。弗雷德 里克•温斯洛•泰勒（Frederick Winslow Taylor, 1856—1915 )提出了科学管理的概念。他认为，实证科学的方法应该适用于工作场所的工程效率。他的研究 影响了工厂组装生产线的发展。这一领域的另一名先驱是德国著名社会学家马 克斯•韦伯（Max Weber，1864—1920)。尽管泰勒侧重的是任务结构，而韦伯 注重的是权力结构。韦伯将一个组织等级化的官僚制度的精确控制理想化。他 的目的是为了使场所的行为和公司政策标准化，成为一个完全客观的、受规则约 束的系统。
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