2007年，随着《劳动合同法》实施时期的日趋临近，很多用人单位都和劳动者解除劳动合同，这自然是用人单位对于《劳动合同法》不恰当的恐惧造成的，但在这一过程中我们发现在与劳动者解除劳动合同时，用人单位的人事经理要求离职员工一律写辞职报告，而不是由公司给员工发放解除合同通知书。
据介绍，用人单位这样做，一是因为员工主动辞职公司就不需要为解除合同的员工办理失业保险;二是降低公司道义上的责任，因为公司辞退员工会让别人觉得公司规避新《劳动合同法》，对公司有负面影响。另外，解除合同的员工也有很多人出于面子上的考虑，在离职交接表上填写离职原因时，也愿意填写辞职。
但这里要提醒各位劳动者，失业人员在主动辞职的情况下不能享受失业保险待遇，也就意味着填写辞职的劳动者在丢掉工作的同时也丢掉了失业保险的保障。不过，失业人员如果是因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而主动解除劳动关系的，也可以享受失业保险待遇。
答：你好！ 既然是已经在另外一家单位上班了，就不存在失业问题阿，何来有领取失业保险金的理由阿。 当然如果你再次失业，原来交纳8年的失业保险，你还是可以继续享受申请失...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
