老板的责骂、下属的抱怨所产生的压力，要学会“变压”。比如作为主管向老板汇 报下属的业绩并提出相应的奖励要求，这并没有什么错。没有你这座桥，老板不会清楚员工 做了多少工作。但如果不了解老板的脾性和行事风格，也不清楚自己部门的业绩是否会得到 老板的肯定，直来直去或死皮赖脸地去要，可能会招来老板的脸色。所以在为下属申请奖励 得到批准前，不可轻易向下属信誓旦旦做许诺，以免结果有差难以向下属交代，自己把自己 逼得没了退路。权力只能在自己的职责范围之内行使才有效，超越了这个范围就是越权。你 仅仅是个经理，不是老板，你最大的权力是鼓励下属、肯定下属，至于给不给做出成绩的下 属奖励？奖励多少？你可以争取，但无权决定。
答：如果是说那女孩,就当成是去认识一个普通朋友就行了,为什么老想着那是介绍给你当女朋友的? 八字还没一撇呢,大家有没有当恋人的缘分只有天知道---- 你平时是怎样的...详情>>
答：详情>>
答：您好，一般在未进入或者进入后一分钟内就射的情况才考虑是早泄，而且引起早泄的情况最常见的就是心理因素，其次才考虑病理的可能，您的情况有轻微的早泄的可能，那么首先应...详情>>
问：总是自责正常吗?我现在是一个高中生,不知道从何时起,我学会了自责,每当我花父母一...
答：li660912同学： 您好！您有这样的想法非常好，说明您知道父母为了您成长的辛苦和劳累。呵呵，有这样的心理，我想您一定会在学习上下苦功夫，以优异的成绩来回报父...详情>>
