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2016-11-08 17:55:49

•   确立择业目标：
  择业目标的确立原则。对于大学生来说，合理的择业标准应符合这样3个原则：①有利于发挥自身素质优势；②符合社会的需要；③注意自身发展与职业本身的发展相结合。而许多大学生在择业时较多考虑的是职业的收入和待遇、地位和名望、工作地点和交通条件等。
    这些问题应该考虑，但不应是择业的全部。
  避免从众心理。毕业生处在择业洪流中，期望水平会受到其他择业者期望水平的影响。学成从业，服务社会，实现自我价值，是每一名大学毕业生的美好愿望。但是有些毕业生在择业过程中，不是从自我的特点、能力和社会需要出发，而是在与周围同学盲目攀比，好像不到一个比别人更好的单位就不能实现自身价值。
    到头来，只求得一时的心理平衡，却不利于自身价值的实现与长远发展。其实，真正的好工作，是最适合你自己的工作。
  避免理想主义。近几年，毕业生择业期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生由于要追求最满意的结果，而错过了其他的机会，有的甚至造成就业困难。
    
  克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信，把希望寄托在拉关系、走后门之上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈，这表明部分毕业生的独立能力很差。当今社会，挑战与机遇并存，只有在择业之初就树立自信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。
    
  正确对待择业过程中的挫折。社会的发展，时代的进步，给人们带来了前所未有的、许许多多、形形色色的机会与诱惑，也带来了从所未有的失落与遗憾。双向选择的结果也必然有两种，有成功的喜悦也会有无奈的叹息。一个心理健康的人对人生总是保持着自信心，如果丧失了自信心，就丧失了开拓新生活的勇气。
    树立崇高的职业理想与脚踏实地走路并不矛盾。失败者常感叹择业真难。现实确实如此，尤其是理想的或热门的职业更是如此，选择工作实质上是选择生活，寻找理想与社会的结合点，但找到最佳结合点是很难的。在选择职业上患得患失的心理，常常导致失败。挫折是一种鞭策，双向选择的另一方面就意味着要有竞争与淘汰。
    因此，在求职的过程中，要有战略家的胸襟，不拘泥于一城一池的得失，要始终以振奋的精神，争取求职全过程的最终胜利。要知道，大学毕业生在求职过程中“碰壁”是一种常态。事实上，在你自身没有某种特别的过人之处，而你对自己职业定位的社会适应性还不那么精确、求职技巧还不那么纯熟的情况下，你在求职过程中成功的一般概率应该不会超过  5%〜10%。
    
    这个概率意味着，你跑100个单位，只能获得5 次至10次实际可能的选择机会。如果我们在观念上认识到了那90次以上的冷遇和拒绝是一种“大概率事件”的话，我们也许就会比较坦然地面对了。就像一位售货员，如果他卖的不是市场特别紧俏的商品的话，就不能指望每个来问货的人都掏钱买的道理是一样的。

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  c***

  2016-11-08 17:55:49

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