从目前的薪资标准看，外资企业、国有企业、民营企业同等条件下，一般情况，外资企业高于国有企业，国有企业高于民营企业。当然还需要考虑公司的企业规模、公司文化、营业额等因素。 薪资架构情况看： 外资企业，特别是欧美企业，给出的薪资福利都会高于市场20％－50％（不同职位不同情况），因为他们需要对外语水平有一些要求，自然薪资会高很多。
当然港资与台资不能相提并论。同时，对于外资老板看来大陆的工资对于他们来说偏低，人力资本相对会低。 国营企业，国营企业的基本工资都不会定的特别高，但是相对的福利、津贴都会比较好，如果在垄断型企业、营业额高的企业的话，福利待遇就更加明显，也完全有可能超过外资企业。
但我们这里所说的是一般情况，国营没有外资企业高。所以决定时还需要看公司营业情况。 民营企业，在所有公司性质中，民企的薪资待遇是最低的，一般低于市场平均水平。但也会排除一些大型民营企业，他们的薪资待遇都会与市场总体情况持平甚至更高。民营企业福利基本都参照国家规定的最低标准，在福利方面相对外资差一些。
特别在小型民企，奖金制度没有完善的制度，很有可能凭借心情给。 外企的薪资管理，他们对于在公司的老员工，每年的加薪幅度都会控制的比较松，一般会远远高于平均水平；对于员工的培训费用他们也是非常舍得用的，毕业他们有超然的人力资源管理体系。 。
外资，会很精确的评估如何能最省钱省时．它会非常充分的利用外脑，比如银行，来进行专业的管理，相对来说效率极高，非常清楚的 国企业，有人情味，错了还可以给你一点点的改好 民营企业，大多是老板的小舅子，老婆，儿子，或是爹的来管的，因人而宜，有的大方，有的小气 但是，这些年，随着专业知识的提升和进步，之间的差距已很小了
鬼子来中国是压榨劳动力,国有是没有发展前途地,民营是乱搞的. 外资企业的薪酬多数会以其外商所在地的薪酬发放方式来发放,很难给你回答,其主要特点是明天让你滚蛋也决不会拖欠你今天的工资. 国有,工资发放基本是月薪制,透明度还算可以,至少你能明白你可以得到多少. 民营就难说了,全凭老板高兴
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