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没请假旷工相关问答

  • 问: 旷工与请假劳资双方谁举证?

    答:  《民事诉讼证据的若干规定》第2条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。第76条规定,当事人对自己的主张,只有本人陈述而不能提出其他相关证据的,其主张不予...

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  • 问: 算作旷工吗?已履行请假手续?

    答:已履行请假手续,不应算作旷工   怀孕后,经常有迟到数分钟的行为,根据公司提供的考勤记录,确实能够认定迟到这一事实,公司依据《员工手册》对其进行二次书面警告,虽然不尽人情、略显苛刻,但并不违法,因为怀孕不属于员工可以迟到上班的法定事由。   但是,公司称2010年4月29日未履行正常的请假手续,属于...

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  • 问: 劳动法:多久没请假算旷工?

    答:从理论上说,只要有一天应该上班而没上班,并且没请假,就属于旷工了。 至于旷工的处分办法,旷工多少天开除,那是就企业根据自己的情况制定的内部管理制度,属于企业的经营管理的自主权,没有法律的强制性规定。 但这个制度应该是由职工代表大会或全体职工大会讨论通过的,如果领导个人口头意见,则是无效的。

    答:劳动法:多久没请假算旷工? 10分 回答:2 浏览:10 提问时间:2008-07-22 15:55 单位:事业单位 情况:有半年多未请假,没上班 问:是否算旷工: 劳动法里在哪个条款有规定,没上班多长时间算旷工. 旷工应如何处理?开除?扣发工资?或...... (最好能说出依据) ……一般...

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  • 问: 还丢了奖金怎么办?

    答:根据法律规定,奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿,是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。 奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。

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  • 问: 女职工怀孕请假手续有瑕疵是否可以视为旷工?

    答:《劳动法》第三条第一款规定,劳动者的身体健康权应受到充分的尊重,劳动者患病治疗休息是劳动者应有的权利。因而,为了保障劳动者的切身利益,现行法律规定了医疗期,即企业职工因患病或非因工负伤停止工作需要治病休息、限制用人单位以此解除劳动合同的受保护期限。旷工,则是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺...

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  • 问: 请假没给我 算我旷工 还压我一个月是工资

    答:就2个月工资 为这个打官司太让费精力了

    答:没什么办法,看合同规定,不行只能仲裁,不过比较牵扯精力。

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  • 问: 国庆没有假,还不准请假,请假罚款怎么办?

    答:是否按照规定付加班工资? 如果不是,则应该在取得证据之后向有关管理部门去举报。 或者沉默,在沉默中等待,如果你想保住你的饭碗。

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  • 问: 旷工3天开除,合理吗?外省务工人员那不就永远不能回家了?

    答:这个要看你们公司有没有规章制度,如果当时你请假公司批准了就可以了,如果当时口头请假公司同意了,现在你打官司公司有可能不认账了

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  • 问: 也没有去。算不算旷工?有没有相关的规定?

    答:如果你单位是综合计工时,那就不一定。因此,此时公司将某段的公休日安排上班,不去就有可能算旷工。除非,它不给补休和按休息日计薪,则另当别论。

    答:1 小伙子你跟我年青时一样,很棒嘛! 但是我是在家学习,你呢. 2 根据 199503 劳动部贯彻(国务院关于职工工作时间的规定)的实施办法, 及相关法规规定.加班应该履行相关行政申请程序,并经劳动者和工会协商(劳动法41条).件 否则劳动者有权拒绝.不能按旷工处理. 3 小伙子斗争应该讲究策...

    法律 5个回答

  • 问: 员工撒谎怎么办?

    答:员工请假,经查理由不实的可以按旷工处理。 旷工可根据企业的规章制度按违反劳动纪律处理。 按劳动法的规定,严重违反劳动纪律是可以解除劳动合同并不给补偿的。

    答:辞退!!!只有严厉的处罚,才有规范的企业管理;只有规范的企业管理,才有高效的工作效率。 记住:聪明人不肯干工作,永远没有成绩;笨蛋只要肯干,也能创造财富。不要聪明的混混,要老老实实干活的。

    法律 4个回答

  • 问: 便按旷工处理,我可以单方面解除合同吗?会扣工资吗?

    答:你要搞清,尽管你旷工,主动权还在你的手上,这是法律保护的,你想回单位吗?想的话就找领导谈谈,一、他凭什么解除?有规章制度吗?规章制度经过民主程序了吗?告诉你了吗?没有,请他让你回来上班,不上班的那几天是没有工资的,其他工资不能克扣。如果你不想干了,就到劳动仲裁告他非法解除,索要双倍赔偿金,工资、加班...

    法律 1个回答

  • 问: 由于家里有急事必须回家 就跟单位请假 公司不准 我就旷工了十多天 我想知道按照公司规定旷工一

    答:如果你旷工,属于严重的违纪行为,用人单位可以对你进行处分,直到解除劳动合同,但不能扣除你上月的工资。 如果你因为家里有急事,和用人单位请过假不准,你可以通过单位工会或者劳动部门调解解决。

    产业信息 1个回答

  • 问: 请假没批算旷工吗?能否影响到年终奖的发放?

    答:哈哈…请假没批不叫旷工?那就没请假这词啦!跟领导打个招呼个个都不用上班了―年终奖嘛…那就看你公司的规定,你不懂可以问一下同事`,刚出社会是要多问问,不错年轻人…努力·不过劝你少旷点工…对你没好处的。

    互联网 1个回答

  • 问: 员工直系亲属死亡没有请假不来上班算旷工吗

    答:事前叫同时说一下打个招呼应当做得到的,是自己的不对,事后好好解释一下,问题好解决的

    答:我觉得是旷工,不能因为直系亲属死亡就不用请假了,不请假就是旷工,如果你请假就可以获得三日的假期。

    法律 10个回答

  • 问: 请假不给,算旷工,旷工一天扣三天的钱,这样合理吗?

    答:你给他医院证明。若是他还执意要罚款 你就要他开罚款单,还要酒楼印章。否则就去劳动站告他。你要跟他说清楚,不用怕。年底他怕的就是没人上班。

    答:这个要看公司的制度是怎么定的了 一般来讲,经理没有说同意,但还是走了,是可以按照旷工处理的,如果你能够提供病假条就另当别论了 没有签劳动合同,你准备好你在这里上班的证据,比如:带姓名的考勤卡、出入门证、工资条等等,可以到劳动部门投诉,应该得到双倍的工资补偿,如果没有给你上社保,还会给你补交或补偿的 ...

    保险 2个回答

  • 问: 公司一员工因女朋友生病请假是否合理

    答:他当然可以请假啊,只能是事假,不能请病假。两个假的工资标准不一; 请事假1个小时而一个下午没到,肯定是旷工,下午上班三小时的话,就算旷工2小时、事假1小时。

    答:你好! 假是肯定可以请的,但是以事假标准扣除工资 如果一下午没来,有电话通知公司或者会来能给你一个明确的解释,可以给他算请假,如果没有,就是旷工了! 或者可以给按照迟到算,你说请假一个小时,2点钟没到,到五点钟下班迟到三个小时算旷工一天了!

    求职就业 2个回答

  • 问: 国企这么黒,怎么维权?

    答:国企不错这俩钱,你可以问一下以前的同事他们当月发了多少钱,如果与你同岗位并且考勤考核相同而工资不同,你可以到人力资源部咨询。相信,劳动争议委会员你都不用去,他们会及时给你补发---他们把稳定比钱看得重。

    法律 1个回答

  • 问: 周末旷工的问题

    答:值日表上周日该我值班,但我因有私事(挺急)而没请假没值班,老板要以旷工处罚我两百元另扣一天工资。这样合适吗? ··旷工。是违反劳动纪律的行为,应当出扣除工资。但,罚款某法律依据。 如果不服,可以申请劳动仲裁解决。

    答:根据劳动法第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务用人单位有权制定厂规厂纪规范日常工作秩序和职工奖惩 企业职工奖惩条例国发〔1982〕59号第十六条规定对职工罚款的金额由企业决定一般不要超过本人月标准工资的20%

    法律 2个回答

  • 问: 旷工被辞退能扣两个月的工资吗?

    答:法律王回答:你可以先协商,不成就申请劳动仲裁,旷工挺多被辞退,当月无工资,公司不能扣这么多。

    答:如果单位有明确的规章制度,而旷工天数属于可被辞退的范围内,则单位辞退你的做法并无不当。 扣发旷工期间的工资是可以的,但扣发一月份以及2月份的其他已工作期间的工资,则是违法的,侵害了你的合法权益。 有权要求单位立即支付被克扣的工资,否则可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式予以解决。

    法律 4个回答

  • 问: 员工请假老总没批休假了可以算旷工吗?

    答:如果公司有制度规定,且符合劳动法的规定,那未请假私自不上班,那当然是矿工。

    答:一、刚修完年休,又请事假4天,个人大胆预计是玩嗨了,还想再接着哇几天,就想着请事假,老总一看,年休刚休完,又请事假,自然不批。就导致上述后果。二、无正当理由请事假单位未批便不来上班的,单位规章制度如果定性为旷工,是合法的。三、如果单位的规章制度有连续旷工三天视为严重违反公司规章度,并不违法。用人单位...

    商业 4个回答

  • 问: 我在青岛城阳一公司,因事向领导口头请假五天,本来他同意了,后辞退却说我旷工

    答:你好,我是青岛劳动争议专业律师,我的名就是手机号,可咨询和代理。你公司的领导太缺德了,你可以到劳动局投诉或请求仲裁。不知你公司是否有规章制度?

    法律 1个回答

  • 问: 请假

    答:如果是病假,应该是假条为依据的。如果明明病了,却硬要上班工作,显然有强迫劳动之嫌,如果是这样,单位违反劳动法了。 但年休假则必须要兼顾单位的工作和员工的个人意愿,原则上应该是以工作为重。即单位如果没有批准就擅自以休年假为由不上班,真的可以视为旷工的。当心了。

    法律 1个回答

  • 问: 提出辞职后不允许请假合法吗?

    答:你好! 劳动法中并没有明确的规定! 但是一般的单位都是不允许的,因为你即将离开单位,不再为公司做贡献,也就不能享受单位提供的休假了! 祝你好运~~~~~~

    答:绝对不合法,但是有一个前提,就是你的请假事宜必须符合情理或者所在单位的大致规定! 其实您自己心里应该也明白,这种情况下拿合法与否说事自然是做无用功,更多是从情理上去考虑的!单位自然也不会听你这一套的!让自己开心点吧,RELAX!反正横竖是要离开这个单位了,为何不留下一些轻松和美好呢!GOOD LUC...

    求职就业 2个回答

  • 问: 家里有事 请假没批 旷工三天 让我写了份保证书 写了 那保证书具有法律效应?

    答:是你写的,并且你也签字了,不是在对方的胁迫下写出来的,具有法律效力。

    法律 1个回答

  • 问: “在特殊时期内教师请假,未经批准而擅自休息的教师视为旷工”合法吗

    答:在没有批准的情况下,擅自做主休息,应该算旷工。

    答:如果你将原因说明清楚,并且依照妇女儿童权益保障规定,是可以休假的。如果单位在明知你在特殊情况下还不允许你休假,就明显违反了妇女儿童权益保障的规定了。属于不合法!

    法律 5个回答

  • 问: 什么是旷工或者因公外出、

    答:不请假也不按时上工,造成恶劣事情的

    法律 1个回答

  • 问: 如何制作考勤表

    答:

    办公软件 1个回答

  • 问: 产线人员请假/旷工较多又要正常开线我该怎么安排?

    答:请假与旷工管理制度 - 豆丁网 http://www.docin.com/p-301990134.html

    答:1. 请人事部门抓紧招人手,补充员工人数。 2. 在现有员工中挑选没有家庭负担也愿意接受加班的人员加班。 3. 与劳资部门协商好加班员工的待遇,务必事前协商好并留有字据才行。

    股票 2个回答

  • 问: 因请假不批而旷工的辞职报告怎么写

    答:可以依法解除劳动合同:递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式;递交30日后(试用期3日后),即可单方解除劳动合同,无需任何理由,无需用人单位同意。  法律依据:《劳动合同法》  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

    文档/报告共享 1个回答

  • 问: 我想知道劳动法有关旷工,辞工,请假等的相关规定.

    答:旷工,职工不请假而缺勤,单位可以根据用人单位规章制度给予违纪职工相应的惩处.. 辞职,签订书面劳动合同的,应提前一个月以书面形式向单位提出,否则,造成损失要承担赔偿责任,如果没有签订书面劳动合同,职工可以随时提出辞职。 请假当然也要按照用人单位的规章制度来履行相应的手续.法律规定假期应当给以批准,有...

    法律 1个回答

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