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人力资源的因素相关问答

  • 问: 这些因素如何影响人力资源管?

    答:一、企业外部环境因素分析      1、政治与法律因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。企业制定和实施任何人力资源战略,都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规,这是企业能够正常、永续经营的重要保证。目前,我国已经实施的《劳动法》《工会法》《...

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  • 问: 影响人力资源需求预测的因素有哪些?

    答:1.顾客需求的变化(市场需求)。一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。2.生产需求(或者企业总产值)。对短期预测来说,销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况,而产品产值产量却不同,它既直接反映了生产规...

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  • 问: 影响人力资源需求预测的一般因素有哪些呢?

    答:1.顾客需求的变化(市场需求)。 2.生产需求(或者企业总产值)。 3.劳动力成本趋势(工资状况)。 4.劳动生产率的变化趋势。 5.追加培训的需求。 6.每个工种员工的移动情况。 7.旷工趋向(或出勤率)。

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  • 问: 人力资源数量和质量的影响因素有哪些

    答:2325125639852352232

    答:人力资源数量影响因素有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性,其影响因素有遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。

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  • 问: 影响人力资源需求预测的一般因素是什么?

    答:影响人力资源需求预测的一般因素1.顾客需求的变化(市场需求)。一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。2.生产需求(或者企业总产值)。对短期预测来说,销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况,而产品产值产...

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  • 问: 人力资源规划重要性的四个因素是什么?

    答:一、企业规划与人力资源的统一 二、在雇佣员工成本和数量上得到更好的控制 三、让雇主对组织内所需的技术和观念做出更好的判断,并整合到人力资源管理战略中去 四、对员工的要求和机会均等

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  • 问: 影响企业人力资源活动的法律因素有哪些?

    答:亲,一般影响企业人力资源活动的法律因素是国家有关劳动人事法律法规法令,这上面有比较详细的说明http://wenku.baidu.com/view/bd88835cbe23482fb4da4c53.html亲可以去看看哦!

    答:企业人力资源工作,随着2008年《中华人民共和国劳动合同法》的实施,加重了企业不遵守法律的违法成本,使《劳动法》实施以来的很多企业漠视劳动者权益的情形得以改善。企业在经营过程中,除了要全面遵守国家的法律法规,人力资源管理方面(特别是HR板块的员工关系工作),以依法维护劳资双方的合法权益为宗旨,促进以...

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  • 问: 卡夫在发展中面对诸多内外部因素对其人力资源调整是怎样?

    答:1、调动前要和相关部门的领导做沟通。 2、要和员工沟通下。告知调动的意义,对其自身的影响、从新调整其职业规划

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  • 问: 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和?

    答:群众哥哥喜欢13,哈哈~~~

    答:选B,有了凝聚力,竞争力自然就有了,至于文化,不考虑,呵呵

    幽默滑稽 4个回答

  • 问: 决定人力资源结构的最基本因素是?

    答:由于人口是人力资源的自然物质前提,决定人力资源结构的最基本因素,就是人口的结构。 A、人口结构

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  • 问: 影响人力资源需求预测的因素有哪些?

    答:1.顾客需求的变化(市场需求)。一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。2.生产需求(或者企业总产值)。对短期预测来说,销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况,而产品产值产量却不同,它既直接反映了生产规...

    职业培训 1个回答

  • 问: 什么是影响中观劳动力供给的因素?

    答:影响劳动力供给的主要因素:  一 自然因素  1. 人口规模对劳动供给的影响  2. 人口的自然结构对劳动供给的影响  3. 劳动者个人的身体条件是影响劳动力供给的另一个自然因素  二 经济因素  1. 劳动者的工作偏好对劳动供给的影响  2. 经济周期波动对劳动供给的影响  三 社会制度因素  1...

    管理学 1个回答

  • 问: 人力资源数量和质量的影响因素有哪些

    答:2325125639852352232

    答:人力资源数量影响因素有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性,其影响因素有遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。

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