首先，从观念上相信自己可以做好人力资源管理工作。敢做的前提是敢想，敢想的前提是敢信。现代社会是一个强调终身学习、跨界学习的时代，非人力资源管理专业毕业生，决非不能从事好人力资源管理工作。相反，可以将原有的专业知识与人力资源专业知识充分融合互补，形成复合优势。比如你是学工科的，就要充分将逻辑思维、数据运算等能力运用到人力资源管理中；你是学文史哲专业的，就是将辩证思维、发散思维和人文情怀运用到人力资源管理中。 其次，加倍付出努力 ，打牢专业基础。跨专业发展是可行的，但决不属于骄傲的人。成功的过程中有事半功倍
答：这是一个很大的课题,就象怎么做好人一样难. 我前几年也做了几年的人事,在维护职工尤其是国内外籍员工的权益方面也做了很多工作,当然也要维护公司的利益和秩序,结果没...详情>>
