这说明你涉世不深，对社会太缺乏了解。“任人唯亲”就是在政府部门、事业单位、国有企业都普遍存在。更何况“一言堂”的私人企业。 如何你到广东或者其他沿海发达城市看看，就会发现有很多私营企业特别是“台资企业”都是“家族式管理的”。从董事长到部门经理甚至主管都是自己的家里人或亲戚，亲近而无血缘关系的人都会很少进入这个“圈子”。 即便这样，我们也大可不必庸人自扰。其实很多“家族式”企业或者任人唯亲的企业发展得也很好。他们对经济社会的发展也是作出了贡献的。 但是，从长远来看，这样的企业后劲不足，最终无法突破管理瓶颈。结果只有两个，要么是走向消亡，要么是管理转型。 因此，如果你不是非常优秀或擅长溜须拍马的话，谋职时就要考虑清楚了。
当然，没错！但不是只这样！
什么事，都不要一杆子打死。 亲人与旁人的区别，在于亲人会因为血缘而在感情上维系自己与企业的关系，他会用心付出。 这样的企业也不一定就会消亡，只要有有序的有效的可行的内部控制制度。所以，这与这个家族的素质有关。 相反，我们的国有企业，虽然一般没有家族在，但，那编织的人际关系网只怕家族企业也比不上。你那个局领导的子女安排到我这个局的下属企业工作，我这个局的安排到你那个局去。这样的例子，比比皆是。 痛恨任人为亲的，不如换个角度。－－－不，我不是说不疼不痒地想一想“如果”自己有家企业－－－不如把自家的存折拿给别人看看？－－－也就有一点点理解为什么财务要自家人来做了。 当然，任人唯亲一定有它致命的弱点。我不过是认为大家不必痛恨它。－－－理解它。这样，当自己到了这样一家企业工作的时候，不至于心里别扭，跟自己过不去。
私人老板用人一般都是用自己的亲戚，特别是一些要害部门，如财务、人事、保卫、仓库等都是用自己的嫡亲（直系亲属）。用外姓他不放心。
当然有，我记得我同学曾去过的一家广告公司，里面主要员工都是老板的亲戚。
前些天我看《今日说法》里讲的一个案例里的一家私营企业（规模还很大），因为是老板的老乡，所以就当了会计，反正她挪用了不少的钱，最后受损失的还不是企业本身。
一些有名的企业可能会好些的。
你说的现象目前比较普遍，现在的国营企业不多了，你也许是在一个打着国营企业幌子而实际上是股份制企业的单位。股份制企业说白了就是民营企业、私人企业，他们以最高赢利为目的，他们是不会管工人的死活的。企业党的领导和工会组织在这样的企业形同虚设，根本就不起作用。
他们为了自己的利益（乌沙帽）甚至联合企业主一同欺负工人。这就是目前工人的真是处境。 规的也就是有效的劳动合同，应符合《劳动法》第十九条“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容”的规定，制订违约惩罚条款是非常普遍的做法。 由于临时走人是提前解除劳动合同，属于违约行为，自然需要承担违约责任，最直接的体现就是缴纳违约金。如果你拒绝缴纳，企业将通过劳动仲裁的方式，将你诉至仲裁委，追究你的违约责任。
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不管私人企业还是国营,合资,外企,包括机关. 统统都是任人唯亲的现象存在 现在"空降兵"太多了 除了人事部,一般员工都不知道是哪来的 很多员工总想着在企业熬几年混个职位 现在是空想了. 如果有空余的位子. 老早巴早的就有人安排好了. 至于损失. 没人会想 甚至没有损失. 你用了有后台的人. 对企业还是有好处的. 领导之间的事情 一般职员是想都想不到的.
当然会存在任人唯亲，因为并不所有的私营业主都具备现代管理知识和素质，企业内部难以建立有效的内控机制和运行机制，那还不得通过人与人的关系去掌控企业，宁愿让知根知底而能力相对缺乏的亲信去任一些关键岗位，也不愿有专业知识的不知底细的人去任关键岗位职务。任人唯亲是企业发展过程中常见的现象，与企业发展进程有关，不能说这么做就是不高明。
主要看私人业主私的理念与素質。 高明业主，较着眼于用人唯为贤、为能、为效。 相当部分业主，用人关顾亲友，特别是小业主为多！
答：此外，这种任人唯亲的用工形式还容易在企业内形成“家天下”，导致人才对企业缺乏认同感，从而离开企业详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
