用人单应当根据职业健康检查报告?
用人单应当根据职业健康检查报告,采取哪些措施
留职、调整岗位等,当然有条件可以采取对其进行救助!
曾***
2014-06-14 16:46:56
问:用人单位应当根据职业健康检查报告采取哪
答:具体措施如下 (1) 对有职业禁忌的劳动者,调离或者暂时脱离原工作岗位。 (2) 对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善 安置。 (3) 对需...详情>>
问:对用人单位建立和保存职业健康监护档案,
答:用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规 定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触 史、职业健康检查结果和职业病诊疗...详情>>
问:用人单位是否要建立职业健康监护挡案,如
答:用人单位应当建立职业健康监护档案职业健康监护档案应当包括下列内容: (1) 劳动者的职业史和职业中毒危害接触史; (2) 相应作业场所职业中毒危害因素监测结果;...详情>>
问:为什么用人单位要本科学历?
答:详情>>
问:小店如何经营
答:卖些发饰什么的可以挂在墙上的。详情>>
问:我是一名物流师,那有公司招聘物流人员,待遇如何?
答:海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
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