这样的绩效考核会提高员工的积极性吗？
按照我们公司售后服务人员的管理规定6.2 外派工作绩效与公司工作绩效考核奖金的额度分配：外派工作绩效奖金额度=月绩效考核奖金*额度分配系数
额度分配系数=出差天数*2.2/(出差天数*2.2+公司工作天数)
公司工作绩效奖金额度=月绩效考核奖金-外派工作绩效奖金额度
那我就是出差15天，在公司工作10天，如果出差1天按2.2算就是15*2.2=33天加上在公司上班的10天，我的额度分配系数就是：33/(33+10)=0.7674
那我的外派工作绩效奖金额度=1000*0.7674=767.4元。
公司工作绩效奖金额度=1000元-(外派工作绩效奖金额度=1000*0.7674=767.4元)=232.6
注明：考核奖金是从固定工资中拿出来的1000块。
答：怎么分配怎么也轮不到我们分配，忍吧详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
