发表一下个人观点 学历只是一块敲门砖 能力才是主要的 很多大学生毕业后找工作 不是因为学历不够 是因为和面试官交流的勇气都没有 这就是能力缺乏的表现 往往这样的人会被招聘方所忽略 进入公司以后 大家的起点都是一样 这个时候看的还是能力 即使你是博士毕业 不能为公司作贡献 还有什么用呢 现在有很多民营企业家都没有什么学历 一样成为了社会的栋梁之才 所以我认为 能力比学历重要 PS：我也是本科毕业 但也苦于混迹社会
同意一楼“海蓝心情”所说，“学历是敲门砖 ,能力才是主要的”。 单位每年都要进新人，在面试之前，个人简介是确定能否入围的主要依据，其中学历一栏，又是非常重要一项。我们承认有高学历低能力现象，但不可否认学历与能力在大多数情况还是正相关。 能力是一个综合概念，包括很多种。
比如：语言能力，写作能力，交际能力，分析能力，实践能力，应变能力，…… 等等。 在对应聘者其它能力不了解情况下，有学历的就学习能力，一般而言，要比没学历的高。这也是许多单位设定学历门槛主要原因。 由于某种原因暂时没有获得学历的，在日后可能情况下，最好补上（有很多渠道可获得文凭），为以后升职、加薪、跳槽积蓄资本；有文凭的，在各种能力培养及社会经验上要留心锻炼和积累。
入了门以后，凭本事吃饭，是社会发展之潮流！关系及各种华丽包装已经靠不住了。这些年被单位认为能力不足遭降职甚至不续聘的，包括大学学历、研究生，当然也包括海归。 最后重复一楼“海蓝心情”所言：“学历是敲门砖 ,能力才是主要的”。 祝好！周末愉快！。
社会需要的是综合能力。 学历只能证明是某一学科或某几学科的学历。 仅凭这些学历或所学到的知识，是适应不了激烈的市场竞争和岗位竞争的。
学历与能力的关联不是必然的，通常，高学历意味着高知识，但高知识不一定转化为高能力；但在知识社会下，没有丰富的知识，能力是会打折扣的。 一些用人单位把学历作为一个参考职工水平的重要标准，是出于以下几点考虑： 1。从学历和能力的关系看：学历是显性的,能力是隐性的,一个人的能力是需要很长时间才能显露出来的,而且在很大程度上依托于有没有显露的机会，事实上很多有才华的人因为没有机会一辈子被埋没，因此，我们在短时间内根本无法判断一个人有无能力，况且，能力本身是很辨证的东西，每个人都各有长处，当评价一个人能力比另一个人强时，很大程度上也只是对他们某一方面能力的评价，但从综合的角度来看，学历高的群体比学历低的群体综合能力会强一些（个体差异除外） 2。
从中国社会的现状看，中国是人才紧缺的国家，需要不断地从茫茫人海中发现人才，推出人才，但是这种发现和推出需要切实可行的标准作参照，如果现阶段不强调学历(当然是第一学历),以学历来作为评判人才的根本依据,那也拿不出别的什么更好的办法！如果以能力来评判,怎么来判断呢？由谁来判断呢?评价者与被评价者各执一词，也许我认为你有,也许他就认为你没有,也许你特别会做具体事情，但是叫你搞决策搞管理你就不行，怎么来统一大家的看法呢?我想把学历作为选拔人才的重要参考标准,是各级国家机关，企事业单位深谋远虑,综合了各方面情况推出的举措,是现阶段最合理的思路！ 3。
把学历设置为一道门槛是有必要的。当然，在设置学历门槛时还可以增加一些诸如专业、年龄、职称、身体状况、从业经验等硬杠杠，以便筛选出想要寻觅的人才。这些硬杠杠虽然伤害了很多很有能力和水平，但在这些杠杠上比不过人家的人！这是绝对存在的，而且不在少数！但是我还是认为设置一些硬杠杠是很有必要的，因为社会是需要规则和标准的，没有的规则就会失控，现阶段，我们把学历高低作为标准，主要是找不到别的更合理的方式。
世界上什么事物都有缺陷，就拿一个制度来看：不管如何完备的制度,它都不可能面面俱到，它总要在满足一部分人利益的同时伤害到另一部分人的利益!而评价一个制度的优劣，关键是看它是否是以损害最少数群体的利益为原则,实现最大多数群体的公平!没有杠杠，大家都行，也就大家都不行了！我们以学历为标准，大专在大本面前肯定是吃亏的，但是如果没有区别，那谁还去求上进，攻读大本呢！说到底这只是一种激励方式或约束手段。
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都重要，就象人的双手。有学历，没能力拉倒；有能力，没学历也拉倒。（靠关系，美色等的不在讨论范围；个别的例外例子也不在讨论范围）
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