你错了。真正有能力的员工，是能给老板创造利润的，老板是不会太吝啬的。除非这个老板能力太差。
一般这种是小企业，他只想发那么多工资，小企业一般也不会有什么特别有能力的员工
等你做了老板就知道了
老员工呆的时间长了,就老油条了,不会拼命努力干活了。而新到一个单位的员工肯定要给领导留下好印象,各方面都会很积极主动。
一般薪资低的岗位都会有提成或分红吧，这是许多企业用来激励员工努力工作的薪酬制度，同时也可以淘汰那些混日子的。如果不属于上述情况，那这老板本身也没什么前途，赶紧另觅高枝吧
因为老板已经看到员工好找，不愁招不到，所以宁愿换员工也不轻易给员工加工资。
有句粤语叫：老板悭，工仔奸
其实这种低薪经常换员工的老板，思想上存在了误区，一般低薪经常换员工的工作都是简单的苦力为主，很少技术含量的，他们认为是个人都能做好，所以总想找低薪的新员工做些自己认为简单的不能再简单的工作，我以前遇到过，结果多数做坏很多活，如果算价值是加工资的N倍，只能说明这样的老板总是小老板做不大的。
答：“企”无“人”则“止”，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人”，留的往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关...详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
