每次上职业规划课的时候，当我讲到在职业中价值感缺失的部分，总会有不少人深有感触。有趣的是，很多有这样感觉的朋友都是体制内的，或是事业单位，或是政府机关。
一次，一位苏女士下了课找到我，告诉我她在某事业单位工作，别人认为很安逸，很享受，但她自己感觉工作真的很没意义，既不感兴趣，又找不到价值，整天做一些修修改改的文字工作、汇报、材料，通篇都是空话。
看不到可以晋升的希望，大家人浮于事，加班是为了有理由拿到作为福利的加班费。她问我：我该如何规划自己的职业？
这是一种很典型的情况，体制内的职业发展一般都具有这样的特点：
1、 工作稳定性强，各种福利待遇好。
在体制内工作，不会担心被裁员，不会担心有太大的变动。各种福利，包括户口、住房、补贴、医疗、养老等保障比较健全，逢年过节总会有一些额外的物质补助。根据工作单位的不同，也会有不同的便利条件。
但是正常情况下，也不大可能大富大贵，如果没有权力寻租的收入，那些薪水加福利补贴也就是让人过上小康水平。
2、职业内发展空间有限。
如果把未来的职位和权力作为进入体制内工作的目标和动力，那一定是风险较大的选择。在体制内追求职业的高度不仅仅要提升自己的各方面能力，而且还有机遇的作用以及包括自己各类爹妈、亲戚、同学、熟人等人脉圈的因素。
很多人努力奋斗，终其一生也就停留在“处级”水平。
3、 职业风险越来越大。
随着改革深入，各类矛盾凸显，作为体制内的工作人员不可避免地需要承担种种不稳定的责任。这一特点不做解释。
4、 价值感缺失。
很多人在体制内工作感觉没意思，不喜欢，其实是拿不到自我价值。在这样一个多元化的社会，我们会看到越来越多的人通过各种方式实现了自己的梦想，这样的自我实现也撩拨和刺激着体制内那些不安于现状的心。于是，慢慢开始有了抱怨，有了不满，但是又不能舍弃那些既得利益和稳定安全，变得越来越纠结了。
价值感缺失的内心冲突主要出现在30岁左右，刚开始工作的那么几年，还没有完全适应职场，充满了好奇，还自我感觉良好。后来结婚生子，完成了人生一些任务了，但是职业的发展总还是那样，看不到希望，而自己的同学、朋友却有了不同的变化。
忽然间，就郁闷了：一方面，对工作状态不满；一方面又不敢跳出去，怕跳出去什么都做不了，工作几年似乎是自废武功，对外面的职场更加陌生了。
问：想去做引产，是不是太晚了受不了欺骗，表面还跟我装傻，我一直一直那么信任他，太伤心...
答：生下来吧,都那么久了详情>>
答：心理分析：您好，珍惜你所拥有的生活，在此基础上去努力，让自己过得更充实，世界本来就是不平等的，不要埋怨自己拥有的太少，不要嫌弃自己拥有的不好。心理指导：建议你踏...详情>>
