《资本论》中有一段话非常有名，是马克思引用当时一位作者的话：“资本害怕没有利润或者利润太少口就像自然界著怕真空一样。一旦有适当的利润：资本就胆大起来。如果有10％的利润口它就保证被到处使用；有20％的利润，它就活跃起来；有50％的利润｀它就链而走险；为了100％的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300％的利润：它就敢犯任何罪行：甚至冒着绞首的危险。”
私企的老板是什么，是“资本”家，他要求的最大的利润，少发工资，自己的利润就更大。虽然国家下发的了各种法律政策，可是你要看到，有100%的利润的时候，这些家们就可以践踏人间一切法律，所以如果想既安全又稳妥的方式涨工资，除非你能用真情打动他，使他良心发现，否则没什么好方法。
最初在国有单位（包括全民、集体所有制企业、机关、事业单位等）里就业的人占决大多数，私企、外资企业只能靠收入远高于国有单位，才能挖过人来，那时不仅人才要挖，普通工人也得挖，这也符合西方标准，西方公务员的收入只是最低工资的2倍左右，只是略高于平均水平，企业收入高于公务员收入。
但是中国国情特殊，80%的农村人口慢慢转移出来，直接补充了低层劳动力，对企业（包括私企、外企和很多国企）来说，雇佣农民工可以直接降低成本，提高利润，而农民工数量极为充足，不用考虑没人来。这样，国家机关、事业单位可以靠红头文件下发，直接涨工资，而国内大部分行业都是产能过剩，竞争激烈，靠产品涨价提高工资基本不可行，企业涨工资就只能自身消化。
尤其是赶上企业控制不了的原材料价格上涨，企业要想涨工资，要么国家让出部分税收、要么企业所有人让出部分利润，在没有补偿的情况下，企业基本没有这个动力，靠国家强制力，大不了企业老板，尤其是私企和外资企业，不干了，撤资走人。所以靠涨工资增加收入，只对政府机关和事业单位有作用。
提个屁啊？提得快不如房价涨得快，提得快不如物价涨得快！
分配制度的完善与强制措施并举。社会主义国家计算方法是零利润法则，对毛利润的分配使用有严格的规定，工资差距其实只是中间如何分配的问题造成的，就此问题来说，主要是强化管理与监督管理并行，迫使其不脱离社会主义分配原则。你所讲的私营老板的事，其实只要套过来就可以了，私营老板仍然占有着很多项毛利润分配项目，收入也会显得多一些，这是正常现象，但却可以保证劳动者按劳取酬的状态。谎报虚报是其中一种现象，但它也属于管理与监督的范围，就不再说了。
能够打动他的，只有金钱。真情？那是打不动的。否则，大家都用真情去打动他了。
答：山东退休人员的工资状况是怎样的呢？2014新的一年山东退休人员会涨工资吗？关于这方面的政策是怎样一个现状呢？华律小编特意为此收集整理了相关消息，希望对您了解山东...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
