企业里面制定培训方案的时候是根据需求进行的，在选择培训方法和内容的时候也是以此为依据进行的，所以，楼主提出“如何把培训内容落实到实际工作中”这个问题，我想可能是选择的培训方式不够有效，导致了学习的内容与实际工作的脱节。 有几点提示： 1、针对不同的培训内容选择相应的培训方法。比如，对工作技能的培训就不能光通过课堂教授，而更多要让培训者在实践中练习才能有好的效果。 2、培训的过程中多以案例为主，特别是对管理干部的培训，他人成功的经验可以很好的借鉴。 3、培训过后要对知识不断的强化，学习的过程本来就不是一次就能完成的，反复学习才能达到好的效果。
答：人力资源部门的管理者在培训期间需要做的工作主要是：第一，制定 计划内容，包括做好时间安排、培训课目、主讲老师、培训教材、培训地 点、培训纪律、培训考试及培训效果...详情>>
