举孝廉可以说是汉代在继承战国及秦 朝的人才选拔制度的基础上，进一步摸索 出来的一套人才选拔方式。汉武帝时，鉴 于郎官制度的人才选择面过窄和早期察举 制的不定时，采用董仲舒的建议设置了举 孝廉制度。举孝廉事实上是察举制度的一 种，因为汉代推崇儒家的孝道，它规定各 地郡守每年要向朝廷推荐孝者、廉者各一 人，作为国家人才，后来统称为孝廉。
孝廉举至中央后，并不立即授以实职，而是人郎署为郎官，作为皇帝的侍 从。其目的一方面在于考察其能力，另一 方面也是使之熟悉行政事务。孝廉在宫里 待几年后，一般便能被任命到地方上做官 或者留在中央任职。举孝廉后来成为汉代 人才选拔的最重要途径，“名公巨卿多出 之”，是政府官员的重要来源。
西汉的举 孝廉比较严格，被举者如被发现不合标 准，举者要承担责任，被贬秩、免官。但 到东汉后期，由于政治腐败，孝廉名额基 本被各郡里的大门第之家所垄断，举孝廉 制度名存实亡，时有童谣讽刺：“举秀才， 不知书；举孝廉，父别居。”魏晋之际， 九品中正制代替了举孝廉，但明清时期的 举人仍俗称孝廉。
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