举孝廉可以说是汉代在继承战国及_朝的 人才选拔制度的基础上，进一步摸索出来的一 套人才选拔方式。汉武帝时，鉴于郎官制度的 人才选择面过窄和早期察举制的不定时，采用 董仲舒的建议设置了举孝廉制度。举孝廉事实 上是察举制度的一种，因为汉代推崇儒家的孝 道，它规定各地郡守每年要向朝廷推荐孝者、廉 者各一人，作为国家人才，后来统称为孝廉。
孝廉举至中央后，并不立即授以实职， 而是人郎署为郎官，作为皇帝的侍从。其目的 一方面在于考察其能力，另一方面也是使之熟 悉行政事务。孝廉在宫里待几年后，一般便能 被任命到地方上做官或者留在中央任职。举孝 廉后来成为汉代人才选拔的最重要途径，“名 公巨卿多出之”，是政府官员的重要来源。
西汉的举孝廉比较严格，被举者如被发现不合 标准，举者要承担责任，被贬秩、免官。但到 东汉后期，由于政治腐败，孝廉名额基本被各 郡里的大门第之家所垄断，举孝廉制度名存实 亡，时有童谣讽刺：“举秀才，不知书；察孝 廉，父别居。”魏晋之际，九品中正制代替了 举孝廉，但明清时期的举人仍俗称孝廉。
答：“举孝廉”是指汉朝作官的一种资格。推选一个地区至孝至廉（即孝顺又廉洁）的人为举孝廉。有了进一步升迁的机会。意义与西方国家的国会和各级主官很近似，不同在于后者就一...详情>>
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