优秀办公室(办公室优秀员工)
如何让办公室团队变得更加优秀而又强大
推荐团队试用企业网盘。
适合异地办公的企业网盘有亿方云、联想、爱数、box等,不仅是跨区域,如果你们需要现场作业,移动端上传资料,或者查看预览,都是可以的,不仅可以满足协作需求,还可以对文件资料进行汇总管理,形成企业内的知识沉淀,以后可追踪。如果你们跟外部有业务往来,并且有大量文件往来协作的话,建议试下亿方云,他们是提供外部协作账号的。
国内的企业网盘产品其实有很多,但是真正称得上好用、安全的其实并不多。
在选择企业网盘的时候,除了要考虑好用之外,还一定要兼顾安全、功能以及实用性。
除此之外,也应该根据自己所处的行业以及需求来筛选企业网盘产品。
我是做项目工程的,由于工作上的需要,我就有非常强烈的异地办公的工作上的需求,而且经常需要看各种格式的文件,尤其是autocad的建筑图纸、工程图样等。
自己也看过当前国内上几乎所有的企业级网盘产品,在经过多方比对之后,我是选择了亿方云这个网盘,主要是看中了亿方云强大的文件共享协作功能,可以非常轻松的实现我的异地跨区域办公的需求,而且还支持包括dwg、dxf、dwt等autocad常用文件格式在内的100多种文件的在线预览,真的是非常好用的。
怎样做一个优秀的办公室主任?
做一个优秀的办公室主任注重以下几点:
一、讲政治、顾大局的人。这是对办公室主任第一位的要求:
1、把组织和领导看不看得重。始终从组织的角度想问题、办事情,从领导的角度想问题、办事情,按组织和领导的要求开展工作,这就是讲政治、顾大局,否则就不是。办公室主任应该协助本部门本单位的主要领导和领导班子,围绕上级决策部署,开展各项工作,抓好贯彻落实。
2、把自己看不看得重。在事业需要、工作需要、上级组织和领导需要的时候,能不能舍得卖力气、花心思,包括舍得牺牲自己的休息时间等,也就是舍不舍得付出,能不能舍己,是讲政治、顾大局的一个明显标志。
3、把本部门本单位的小团体利益看不看得重。对上级的决策,如果对本部门本单位有利的就执行,没利的就搪塞,有好处的就拼命争,没好处的就拼命躲,那么任何决策和部署都不可能推行下去。办公室主任身在其中,不能当歪参谋、瞎参谋。
二、服务和服从意识非常强、甚至没有自我的人。应该“三不争”:
1、不要争功劳。一个单位工作做出了成绩,领导出了什么新思想、新政绩,办公室肯定在其中发挥了重要的作用,但办公室主任不能自鸣得意、自吹自擂、沾沾自喜。要知道,办公室主任是出主意的人,不是拿主意的人。有没有贡献,大家自然心中有数。
2、不要争位置。办公室工作和单位的业务工作性质不一样,这是分工的不同。一个部门单位的业务工作肯定是主要工作,但办公室的承传启合同样是不可或缺的。办公室主任要争,不可能争出什么高低轻重来;办公室主任不争,应有的位置别人也替代不了。
3、不要争影响。这几年,在全市十佳满意机关的投票测评中,得分都是第一名,但在向市政府常务会报告后,都没有纳入十佳满意机关的表彰范围。因为这个事情虽然都是公开投票,但毕竟办公室是组织单位,要避免“瓜田李下”之嫌。
三、非常注重学习、善于思考、肯动脑筋的人。学习首先还是要多读书。现在碰到的很多问题,在书本中都可以找到或多或少的答案,想要讲的很多话,前人可能比现在讲得更精彩。所以,要保持阅读的习惯,每天花10多分钟看10页有用的书,一个月至少可以看一本书,坚持下去,日积月累,自然会见到成效。办公室主任的学习,除了向书本学,更要向人学。就是要在工作中向别人学习,特别是向所服务的领导学习。能够走上领导岗位的人,都有过人之处。办公室主任“近水楼台先得月”,这正是学习、借鉴、效仿的好老师和好机会。学习的目的在于运用,运用的起点在于思考。办公室工作要保持思考的习惯,三思而后言,三思而后行。思考应主要围绕领导进行,准确理解把握领导的意图,推进落实领导布置的工作,补充完善领导提出的新观点和新思路。
四、非常勤勉务实,抓业务工作很细致、很到位的人。安排要越主动越好。办公室工作从属性强,往往容易被动,因此一定要讲主动、讲能动。这就要求办公室主任要多“想事”,科学谋划,周密安排,领导未想有所谋,领导未闻有所知,领导未示有所行。标准要越严格越好。无论是政务工作,还是事务工作,都要坚持高标准、严要求,不仅要做得对,还要做得好;不仅要过得去,还要过得硬。要让领导有“惊喜”的感觉,让人眼前一亮、拍案叫好。工作要越细致越好。办公室的事情,大多是小事,是细磨功夫。要力求做到办文零毛病,办到无可挑剔;办事零失误,办到恰到好处;办会零差错,办到规范高效。督办要越权威越好。很多工作,都要通过办公室去抓督办、抓落实。办公室主任是督办工作的主要负责人,要树立权威,敢抓敢督。
五、讲规范、守纪律,为人处事非常严谨的人。要建立和完善工作流程和工作制度,严格遵守程序,严格遵守规范。在规范性文件和请示性公文办理方面,要严格遵守办理时限和公文封闭运行制度;在会议组织方面,要进一步规范议题申报、协调衔接、材料报送的程序;在督查方面,要及时申请督查立项,严格按程序实施;在政务公开方面,要及时有效公开各项信息,进一步推进规范化建设;在应急值守方面,通知的处理、情况的反馈、参会人员请假等都要遵守程序,各类突发事件信息必须按要求及时报告等。同时,办公室主任还要严守纪律,按规矩办事、按制度办事,清清白白做事,堂堂正正做人。
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怎样成为一名优秀的办公室干部办公室人员如何围绕中心,做好服务工作,确保各项工作政令畅通,高效运转,尤为重要。那么,如何做一名合格的办公室人员呢?我认为应做到以下几点:
一、加强自身素养。
办公室是窗口,人员的一举一动都在别人的关注之中。在办公室工作,往往代表着整个单位集体的素质。
办公室人员要有文化,有修养。学问是基础,修养是关键。在工作上,要能够成为领导的智囊,左膀右臂。言谈举止上,应表现得稳重大方,把握好分寸,把握好尺度。为人处事上,应机智,谨慎,宽容。
二、提供优质服务
搞好服务,是衡量办公室工作的根本标准。不论是参与政务,还是管理事务,都是为了搞好服务。
一是要有超前服务的意识。要善于分析、总结办公室工作的规律,积极运用这种规律努力增强工作的主动性。同时,要增强工作的计划性,科学规划工作,注重超前预测,及早发现工作中可能出现的困难和问题,并提出相应的对策,掌握做好工作的主动权。
二是要有服务全局的意识。这要求办公室工作人员在抓好日常具体事务的同时,围绕中心工作想事、谋事、干事,做到能办大事,会办难事,敢办新事,创造性地开展工作,推动当年重点工作和全局工作的开展和落实。
三是要有优质服务的意识。要优质服务,以实现工作“零差错”为标准,严谨细致地做好每一个环节的工作。
三、培养创新精神
创新是办公室工作的持久动力。办公室工作要善于找到和找准全局工作的突破口,在创新上下功夫。
一是思维观念要创新。思想是行动的总开关。必须解放思想,只要是符合科学发展观的要求,只要能更好地促进办公室工作,就要敢于突破陈规,破除一些不适合形势发展的旧框框,放开手脚去干。
二是制度建设要创新。制度是人定的,随着形势的发展,也应不断健全完善和创新。特别应当高度重视激励约束机制的创新和落实。评价制度创新的标准不在于制定得多么细,多么具体,而在于是否紧扣工作需要,堵塞管理上的漏洞,是否真的达到了按章办事、奖勤罚懒的效果。
三是综合协调要创新。办公室要加强上下之间、部门之间以及领导之间的沟通协调。着力提升办公室工作的制度化、规范化、程序化水平,大力推动办公室工作提速增效,形成做好各项工作的合力。