你好, 本人人力资源管理专业毕业, 后从事人力资源管理多年, 也获得过高级证书。 下面分别回答你的问题: 1。 基础点的证书(人力资源管理师四级/三级证书) 我们先来看报名条件: 人力资源管理员（国家职业资格四级） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。
2。 有什么作用? 由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高。 因为四级/三级谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的。
不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三四级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识。 从这个角度去看还是值得的。 3。 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班。
你可以考虑一下。 4。 管理就是实践。 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身。 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论。 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践。
5。 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考。 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质。 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要。 希望我的回答对你有所帮助。
答：好考的，一下就过了，一本是基础知识，还有一本是厚的实践类的培训教程吧，具体什么名忘了，2年前考的了，书都给学妹了，那本厚的考得比较多，考卷的话一张是全部选择题，...详情>>
