没证书也没什么不好，但有职称换工作时也是一种实力的体现，尤其高工，无论是否是真正有能力，能申请下来本身就是一种能力，用人单位看重的不一定是技术能力，可能是高工这个职称，毕竟申请高新技术企业什么的公司需要有一定数量的高工。不过现在越来越多的企业并不看重职称，也知道其中的水分太多，真正有能力的人反而不注重去获得，其实真的有能力职称是随自己能力体现就能获得的，但需要自己有意识的往这方面做，比如专利申请数量、论文以及主持完成重点项目等
这个标题有点矛盾，这里的机械工程师指的是企业给的职务，而不是人事部门评审的。对于外企，私企这样的职务可以根据企业的需要随时聘请。但在国家单位这个职称就不是你想给就能给的，一旦给了工资也会相应上长。
如果你在体制内，那就要按部就班的去申报，只有好处没有坏处；体制外的很多外企和私企是不太看重这个的，他们更注重的是能力，因为大家都知道这个职称是怎么得到的。但是，职称制度是中国一直以来就存在的，虽然有很多不合理的地方，但和政府相关的很多事情都和它挂钩，比如人才引进落户，退休养老，企业技术能力评定等。如果有机会就抓紧时间申报了，有益无害。
