谢邀！企业新进人员的入职培训是每个企业的重要环节之一，有很多公司往往忽略了它的重要性。我个人认为，不能从单一的让他有趣的培训为切入点。应该从引起他对我们企业入职培训的重视来激发他对企业入职培训的兴趣，激发他的兴趣在来寻求有趣的培训方式，这样新的员工才能轻松的过企业的培训关！引起员工重视培训的思维方式就是用他的人生梦想来撬动他内心的力量，当然首先是我们企业的平台是能够让优秀员工有美好未来的前提下！至于有趣的培训方式，因为我不知道你具体是从事什么行业，所以建议可以从你公司目前的员工当中收集，大家都提出有趣的培训方案，最后形成综合有效的入职培训方案！这是用众人的智慧解决问题的思维！希望对你有帮助！
答：员工入职一般包括以下流程： 1、身份证查询无犯罪记录后复印件存档备案; 2、填写员工信息表入职，包括姓名身高体重身体查体状况，学习经历，工作经历等，如果需要，还...详情>>
答：什么才是STEM教育的启蒙？我们称之为知其然。比如说很多创客、手工课还有很多乐高搭建课程，你只需要知道它是怎么做出来的就可以了，这比较适合低龄部分的学生。 ...详情>>
答：这是两个概念 两个出版社而已详情>>
答：高等教育自学考试简称自考。 高等教育自学考试是我国高等教育的重要组成部分。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的，有中国特色的高等教育形式。且参加自学考试的考生...详情>>
