培训的话，一般是有用的。很多大公司都有入职培训，中间还有培训学习。正规公司的入职培训都是免费的，让你缴费，自己看看是否真的正规。入职培训也分为好多种，比如:礼仪培训，产品培训，技能培训。礼仪培训:有些公司是服务型公司，遵循客户就是上帝的原则，所以行为举止都要优雅大方，礼仪做好了，客户才会满意。所以这种入职培训挺重要的。产品培训:这种培训是要求入职前对公司的产品使用和维护有一定的了解，以便可以尽快上手，有啥问题可以以最快的速度解决。技能培训:其实和产品培训差不多，进公司为了尽快上手，需要掌握相应的技能，使工作事半功倍。还有就是工作中需要一个产品，，这就需要厂家来讲解使用方法，或者公司派人去厂家进行学习。总体来说，职场培训都是为了更好掌握技能，为公司更好的服务，所以说一般还是有用的，要不公司也不会花费人力、物力、财力来组织培训。
暂且先不说有没有用，职场培训还是很有必要，职场礼仪，职业操作技能，公司文化规章制度等，都是需要培训的，客户需要教育，员工也是一样，只有培训用文化才能更好的同化思想，统一行为和目标！
对于不想学习的人没有用。对于想学习、想快速进步的人帮助非常大。一般来说，通过工作实践，个人的能力和知识水平都会逐步增长。但是靠自己的实践滚雪球式地增长，一是很慢，二是会走很多弯路。而好的培训可以帮助人快速获得知识和技能，少走弯路。凡是能够快速晋升的人都是不断学习，不断参加培训的。
关于职场培训有没有用，也不可一概而论，主要是看培训的内容是什么，如果只是简单介绍一下公司文化，组织架构，岗位性质，员工守则，绩效考核等这些表面的内容，我认为用处不大。如果是技术工针对性的岗位技能实操培训，如电工，钳工，车床，冲床，数控等的应用，我认为用处还是有的。而办公类的培训则如计算机应用，安全生产管理，时间与工作效率的提升等等也可以，主要还是培训的内容可以用到实处。
