薪资架构和薪资结构的区别
两者区别如下:
薪资架构与薪资结构并不是同一个意思。
薪资架构指的是薪酬的组成,比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目。
而薪资结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情,比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等,销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等,他们的薪酬是决然不同的,阶梯式的上升空间,又比如新员工及老员工,工资级别也会不一样,这就是薪资结构。
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答:过频的确对身体不好,至于对乙肝的影响,目前还没研究过详情>>
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