一个企业想要快速发展，经验传播尤为重要，是快速培养人才不可缺少的步骤，下面就如何让老员工自愿教新员工经验简要分享
前提或条件
有经验的老员工刚入职的新员工步骤或流程
1做好分级，按照级别划分工资，比如1至9级，工资也对应1至9级。
29级工资中，1至5级按照个人能力提升晋升工资，而想5级提升9级，就要考核带出的4级学员数量。
3按照带出的4级学员数量来对应提升工资等级，其中每年考核将优秀员工系数也纳入。
4企业发展不是靠培养一个优秀的员工，靠的是培养大部分合格的员工，等合格员工越来越多，优秀员工自然脱颖而出。
5等企业发展到饱和，工资机制也要相应调整，应该更注重优秀员工培养，核心要点就是以个人利益推动企业全面发展。
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问：职场新人的困惑.大家帮帮忙我是刚毕业的大学生.来到杭州找工作.但大城市竞争激烈,...
答：家里没权没势没钱的,都有与你相同的心理经历,让人极其痛苦! 我建议你扩大找工作的途径和范围,不仅局限于招聘会. 多与自己一起毕业的同学交流,学习经验;上网找招聘...详情>>
问：怎么帮助精神病人恢复?她(家庭主妇)患有多疑症,也有的医生说是精神分裂症,总是怀...
答：●做好病人的安全管理。 ●为病人安排一个合理的作息时间。 ●做好病人的服药护理：常对病人讲坚持服药的重要性；防止病人一时冲动大量服药；观察病人是否主动服药和把药...详情>>
