1、薪资配备
新飞通收购员工后，应根据员工的工作岗位和能力制定相应的薪资方案。首先，基本工资是员工收入的主要组成部分，应该根据不同岗位的市场行情确定；其次，对于表现突出的员工，可以设置绩效奖金来激励他们的积极性；此外，还应该提供一些福利待遇，比如餐补、交通补贴、住房补贴等，以提高员工的生活质量。
薪资配备不仅关系到员工的收入水平，也关系到员工的工作动力和满意度。因此，新飞通在制定薪资方案时应该兼顾员工的利益和企业的可持续发展。
2、职业发展机会
新飞通收购员工后，应该为员工提供广阔的职业发展机会。首先，可以通过内部培训和外部培训来提升员工的专业技能和管理能力；其次，应该建立晋升通道，为有能力的员工提供晋升的机会；此外，还可以开展一些岗位轮换和项目驻场等方式，让员工拓宽视野，增加经验。
提供职业发展机会不仅可以激励员工的积极性，也可以增加员工的归属感和忠诚度。因此，新飞通应该注重员工的职业发展，为他们提供一个良好的成长平台。
3、权益保障
新飞通收购员工后，应该依法保障员工的权益。首先，要遵守劳动法规，包括工作时间、休假制度、加班费等；其次，要提供各项福利政策，比如社会保险、住房公积金、带薪年假等；此外，还应该建立良好的劳动关系，保护员工的合法权益。
权益保障是员工的基本需求，也是企业社会责任的体现。新飞通收购员工后，应该切实履行对员工的承诺，保护他们的合法权益。
4、心理补偿
新飞通收购员工后，应该关注员工的心理需求。首先，可以提供员工心理辅导，帮助员工调整心态，适应新的工作环境；其次，可以开展团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和合作精神；此外，还可以设置一些奖励机制，鼓励员工在工作中积极拓展自己，释放工作压力。
心理补偿是对员工的关怀和照顾，可以有效提高员工的工作积极性和幸福感。新飞通收购员工后，应该重视员工的心理需求，为他们提供必要的支持和帮助。
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问：关于食管溃疡性病变诊断书的问题患者男，36岁，体质较好。 电子胃镜图文报告如下（...
答：我去了你个人中心,发现患者不是你本人,因之,我可以直说: 食道溃疡,虽病理组织报告,尚未出来,我看以恶性居多,可能为溃疡型食道癌,建议找专家咨询,如何处理? 目...详情>>
问：轻微的脑血管堵塞应注意什么?我的父亲刚检查出有一些轻微的脑血管堵塞,睡觉时有晕的...
答：你好！首先祝你母亲早日恢复健康！冲着你的这份孝心，我来给你谈谈关于“脑梗塞”的问题。 脑梗塞是由于脑动脉粥样硬化，血管内膜损伤使脑动脉管腔狭窄，进而因多种因素使...详情>>
