《工伤保险条例》中对不同程度的工伤的赔偿计算标准有详细的规定，工伤赔偿分为一般工伤、残疾和工亡三种情况，下面是小编从工伤保险条例中整理的这三种情况工伤的赔偿计算标准。欢迎大家阅读了解。不同程度工伤的赔偿计算标准一、一般伤情1、医疗费；2、住院期间伙食补助费；3、交通费：条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医；4、食宿费；5、康复性治疗费；6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：国家规定标准，工伤保险基金支付；7、工资、福利：停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年；8、护理费：生活不能自理、停工留薪期间，单位支付。
  二、工伤致残1。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  2。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  3。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、工亡1、一次性工亡补助金（总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，基金支出）2、丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，基金支出）3、供养亲属抚恤金（职工本人工资一定比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。
  总额不超过生前工资）。