2022年度生育津贴申领流程
一、申报条件
2022年1月1日起申报生育津贴，须符合法定生育条件的女职工，其生育时应在杭州市行政区域内的用人单位参加杭州市职工医保(同步缴纳生育保险)，并连续缴费满12个月（生育时已连续缴费满12个月）。
✬2021年度生育且在2021年12月31日前已连续缴费满12个月可在2022年按原政策申请。
二、申报时间
女职工产后至次年年底前建议当年生育的，在用人单位上年度职工平均工资核定（与社保缴费工资基数一致）后申报。
三、计发标准
女职工新生儿出生时的用人单位上年度职工月平均工资÷30×生育女职工法定产假天数用人单位职工平均工资超过省平工资300%的，按省平工资300%计算，低于省平工资60%的，按省平工资60%计算。
四、申领主体
生育津贴原则上由用人单位申报领取，如生育女职工确需由个人申报领取的，应取得用人单位同意并盖章。
杭州2022生育津贴领取条件及标准

2021年生育津贴新规定2022年生育津贴报销流程总结
一、2021年生育津贴新规
社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。
1、2022年领取生育津贴的条件
领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。
如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过你可以申请费用由单位支付。
2、2022年生育津贴发放的标准
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。
也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足
如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
3、夫妻双方生育保险
如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受
如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。