员工如何对付公司拿到经济补偿
这个是有有关劳动法规定的。公司在裁员或者是工伤处理时,只要按照有关法律法规给予员工正常的经济补偿。员工肯定是不会说什么的。如果公司给的补偿不到位。那么员工可以和公司交涉。交涉不成就可以去人社局咨询投诉。人社局肯定会根据有关法律规定要求公司给予员工合理的补偿。
答:《劳动合同法》所指的“提前30日通知”指的是解除劳动关系的通知,而不是指劳动者提出辞职申请。具体是辞职还是解除劳动关系,应当根据文件的具体内容确定,而不是仅仅看...详情>>
答:详情>>
问:我怎么可以调节我的心理我以前是一个工作很出色了男性,2003以后我的工作和生活就...
答:朋友你好!因为一时的不顺而失落消沉一时这是难免的,人人都会碰到!但要及时的调整自己的心态,及时从谷底向上爬!我觉得你应该多参加一些论坛,多参加一些活动和聚会,比...详情>>
问:颈椎1—2节伤后的性生活爱人去年10月受伤,颈椎1—2节受损,保守治疗后,现在除...
答:这种情况能有性生活 只不过你要注意不要再让她受到伤害 注意吆详情>>