面试到场率怎么算
到面率是到面试的人/计划面试的人x100%。
提高招聘到岗率的办法如下:
1、提高招聘面试人员的专业性,招聘者是公司的窗口,面试时的良好体验有助于到岗率。
2、提升设定合理且具有竞争力的薪酬和福利体系。
3、创建良好的企业氛围,建立良好的企业形象,提升企业美誉度,增加面试者对企业的好感。
4、建立畅通完善的人才培养计制和培训体系,便于他们之后职业生涯的发展。企业根据客观需要进行招聘计划调整后,考核人未按照调整后的计划招聘人数进行计算,造成考核结果失真。
5、企业内部相关工作人员为达到招聘计划目标,不从实际情况出发,仓促招聘,导致人岗不符,失去了考核的意义。
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答:如果出现早泄的情况,一定是要及时积极的到正规医院进行系统检查,找到病因,才好治疗。不要私自的用那些所谓延长房事时间的药物。那些药物只是一时的。用多了用久了,会导...详情>>
问:金属铅对人体到底有什么危害都说铅中毒是如何如何伤害人体健康,可在日常生活中,并没...
答:上面几楼说的太书本化。 我是在一个铅锌矿长大的,这个我亲眼所见,亲耳所闻。 在铅锌矿工作30年以上的工人,干部也难免。一般都有铅中毒。 症状较轻的就是长期肚痛,...详情>>