职场中有一个232离职定律。
232离职定律指的是员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工。
第一个“2”即两周。主要离职原因是因为入职后相应的薪资福利与应聘时招聘人员介绍的有差异，当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的等等，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。
第二个“3”是三个月试用期。员工在试用期之内就辞职，这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。
最后一个“2”是两年，经过2年的时间，他希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，想要升职或者进行工作轮换了，这时若公司不能给他提供这个机会，不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上老员工也就留不住了。
232什么意思网络语言
232“爱想哦”爱情意思网络语言。也就是爱去想念自己最心爱的情侣的意思了。当你问你的男朋友有没有想你的时候，他回复你说232，那就是代表着他时时刻刻的在想念你的意思了，他想你想到可是坐立不安，寝食难安。
其实232这是一个谐音爱情数字密码
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