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女职工隐瞒怀孕情况应聘入职的用人单位能否解除劳动合同

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女职工隐瞒怀孕情况应聘入职的用人单位能否解除劳动合同


        

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  • 2024-05-24 08:00:42

    女职工已怀孕,但是谎称未怀孕的,属于以欺诈手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同,则劳动合同无效。劳动合同被确认无效的,双方自始不存在劳动合同关系,因此,无需再对劳动合同进行解除。女职工已付出劳动的,用人单位应当向其支付劳动报酬。

    【法律依据】

    《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

    s***

    2024-05-24 08:00:42

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