一、关于未订立劳动合同二倍工资纠纷的问题不能。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内订立书面劳动合同的，在劳动关系存续一段时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非真实意思表示的除外。
  用人单位虽然与劳动者补签劳动合同，但未将日期提前到实际用工日的，对实际用工日与补签之日之间的时间，依法扣除一个月订立劳动合同工的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的，用人单位应当支付。二、规定解除劳动合同的方式，解除劳动合同后单位承担什么义务劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
  
劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。引用法规
《劳动合同法》 第五十条三、劳动合同解除范本，劳动者可以解除劳动合同吗您好，关于“劳动合同解除范本，劳动者可以解除劳动合同吗”这个问题，我的解答如下可以。
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1。没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2。没有及时足额支付劳动者的工资。
  3。没有依法为劳动者缴纳社会保险费。4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。5。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6。其他可以解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  四、用人单位未解除劳动合同劳动合同有效吗劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。